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在人力資源部總經(jīng)理的指導(dǎo)下，按照部門重點(diǎn)工作計(jì)劃要求，完成公司組織發(fā)展、績(jī)效考核、薪酬激勵(lì)、干部人才和合同制銷售人員管理的體系建設(shè)相關(guān)工作，并協(xié)助跟進(jìn)后續(xù)的落地實(shí)施。
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人，參與部門年度重點(diǎn)工作計(jì)劃制定，分解出體系建設(shè)中心年度工作計(jì)劃，并跟進(jìn)實(shí)施落地。
2、負(fù)責(zé)部門各類制度的編寫和發(fā)文，不斷完善公司人力資源管理體系。
3、負(fù)責(zé)公司組織發(fā)展類相關(guān)項(xiàng)目的開展，制定年度人力編制預(yù)算，編制人力配置指引，同時(shí)分析各機(jī)構(gòu)組織效能，并審核日常組織架構(gòu)調(diào)整，不斷提升和優(yōu)化各機(jī)構(gòu)組織效能;。
4、負(fù)責(zé)更新公司績(jī)效考核體系，公司各級(jí)組織年度績(jī)效考核設(shè)定和定期回顧，充分發(fā)揮績(jī)效考核效用，提升公司活力。
5、負(fù)責(zé)公司整體薪酬管理，包括薪酬政策制定與調(diào)整、薪酬調(diào)整與發(fā)放、薪酬結(jié)構(gòu)優(yōu)化等。根據(jù)公司整體經(jīng)營(yíng)情況，制定公司整體績(jī)效獎(jiǎng)金分配方案，提升薪酬激勵(lì)效果。
6、負(fù)責(zé)公司整體人才管理和干部管理，開展各類人才項(xiàng)目，編寫各類干部和人才盤點(diǎn)評(píng)估報(bào)告，不斷優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，提升員工整體能力素質(zhì)。
7、根據(jù)公司董事會(huì)安排，每年兩次編寫董事會(huì)報(bào)告。
8、負(fù)責(zé)公司合同制銷售人員管理的相關(guān)工作，協(xié)同渠道部門定期更新管理制度，不斷規(guī)范管理體系，提升人員效能。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、經(jīng)濟(jì)、管理相關(guān)專業(yè)。
2、八年以上工作經(jīng)驗(yàn)、三年以上保險(xiǎn)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)、五年以上組織管理、績(jī)效管理、人才管理、薪酬管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
3、熟練掌握組織管理、績(jī)效管理、人才管理、薪酬管理至少兩個(gè)模塊的工作，有人力資源管理師資格證書者優(yōu)先。
4、具備較強(qiáng)的邏輯思維能力、系統(tǒng)思考能力、學(xué)習(xí)能力、壓力管理能力、組織協(xié)調(diào)能力和目標(biāo)管理能力。

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