應屆畢業(yè)生
本科
2026-02-08 10:21:42
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職位描述
該職位已進行加V認證，請放心投遞
核心職責：
1. 體系設計與策略落地
· 主導設計并迭代適用于職能序列的薪酬架構、職級體系及績效管理方案，確保其內部公平性與外部競爭力。
· 深入理解業(yè)務，將公司整體薪酬績效策略轉化為針對職能團隊的可執(zhí)行方案，并推動落地。
2. 深度分析與決策支持
· 進行復雜的薪酬數(shù)據(jù)分析與建模（如薪酬競爭力分析、成本模擬、激勵效果復盤），產出洞見，為管理層在薪酬調整、預算規(guī)劃、人力配置等關鍵決策上提供強有力數(shù)據(jù)支持。
· 定期監(jiān)控人力成本、薪酬效率等核心指標，識別風險與改進機會。
3. 全流程項目管理與優(yōu)化
· 獨立負責年度調薪、獎金核算、長期激勵等關鍵項目的全流程策劃、執(zhí)行與溝通，確保零差錯與高滿意度。
· 主導優(yōu)化薪酬績效相關的流程、系統(tǒng)配置與數(shù)據(jù)治理方案，提升整體運營效率與員工體驗。
任職要求：
1. 本科及以上學歷，5年以上薪酬績效領域經驗，其中至少2年專注于互聯(lián)網或科技公司職能體系的薪酬績效管理或深度支持經驗。
2. 精通薪酬體系設計原理、崗位評估方法及主流績效管理工具，具備從0到1搭建或主導重大優(yōu)化項目的經驗。
3. 具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)處理與分析能力。
4. 對數(shù)字敏感，具備優(yōu)秀的邏輯思維、項目管理和跨部門溝通協(xié)調能力。
注：聯(lián)系我時，請說是在江蘇人才網上看到的。
工作地點
地址：北京海淀區(qū)北京-海淀區(qū)貝殼(東方電子科技大廈)
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職位發(fā)布者
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