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一、崗位職責(zé)
統(tǒng)籌海外員工人事全流程管理，覆蓋招聘、薪酬績效、員工關(guān)系等核心模塊。
結(jié)合當(dāng)?shù)貏趧臃ㄒ?guī)與公司制度，制定合規(guī)的海外人事管理細(xì)則并落地執(zhí)行。
搭建海外團(tuán)隊(duì)激勵與關(guān)懷體系，提升員工留存率，支撐業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成。
對接總部 HR 中心，同步海外人事數(shù)據(jù)與政策執(zhí)行情況，推動全球人力策略落地。
二、任職資格
本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，3 年以上 HR 工作經(jīng)驗(yàn)。
至少 1 年海外人事管理或跨國企業(yè) HR 經(jīng)驗(yàn)，熟悉目標(biāo)市場勞動法規(guī)與文化。
英語聽說讀寫流利（可作為工作語言），具備跨文化溝通協(xié)調(diào)能力。
精通 HR 核心模塊操作，能獨(dú)立解決海外用工復(fù)雜問題。
原則性強(qiáng)、抗壓能力突出，可適應(yīng)海外出差。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)