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1、負(fù)責(zé)所支持部門的人力資源規(guī)劃及組織發(fā)展；
2、根據(jù)部門業(yè)務(wù)發(fā)展，負(fù)責(zé)人才引進(jìn)和選拔，搭建高效的人才梯隊(duì)，推動(dòng)人效提升；
3、負(fù)責(zé)進(jìn)行人才盤點(diǎn)、人才測評(píng)及績效結(jié)果面談及改善；
4、負(fù)責(zé)組織分析（能力、效率）、員工關(guān)系處理及其他各項(xiàng)人力資源工作支持。

二、任職資格

1、本科及以上學(xué)歷，3年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，在招聘、培訓(xùn)、績效管理等某一模塊有豐富的經(jīng)驗(yàn)；
2、具有良好的業(yè)務(wù)理解力和洞察力，能夠從外部市場和內(nèi)部業(yè)務(wù)角度形成深刻理解，進(jìn)行HR的工作規(guī)劃以及對(duì)應(yīng)方案；
3、具有對(duì)人和對(duì)組織的敏感度，能夠進(jìn)行組織