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崗位職責：
1、全面負責公司績效與薪酬管理體系的執(zhí)行與優(yōu)化；
2、根據(jù)業(yè)務開展的關鍵指標，設計業(yè)務線績效考核指標與標準；
3、跟進業(yè)務線月度/季度績效評估，監(jiān)督考核過程，及時處理考核中的問題；
4、負責月度工資核算與發(fā)放，完成人工成本分析報告；
5、進行薪酬市場調研，設計具有競爭力和內部公平性的薪酬結構；
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、財務管理等相關專業(yè)；
2、5年以上績效薪酬模塊的實操經(jīng)驗，有大型制造業(yè)背景者優(yōu)先；
3、熟練掌握薪酬設計、績效工具（KPI、OKR等）及數(shù)據(jù)分析方法；
4、原則性強，具備優(yōu)秀的邏輯分析能力、數(shù)字敏感度和高度保密意識。