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一、教育背景 學歷不限；機械工程、機械設計、液壓工程、電氣工程及其自動化等相關專業(yè)。 二、工作經驗 1.5 年以上行業(yè)技術研發(fā)或設計工作經驗，具備國內知名工程機械企業(yè)剪叉/臂車相關崗位任職經歷者優(yōu)先。 2.有完整參與過剪叉/臂車新產品從研發(fā)設計到量產落地全流程項目經驗者優(yōu)先。 三、技術能力 1.結構設計能力： 2.液壓系統能力： 3.控制系統能力： 4.工藝與制造能力： 5.試驗與驗證能力： 四、行業(yè)認知 1.熟悉國家及行業(yè)關于產品的設計標準、制造規(guī)范及安全法規(guī)； 2.了解剪叉/臂車行業(yè)的技術發(fā)展趨勢、市場動態(tài)及競爭對手產品特點，能夠結合市場需求提出技術創(chuàng)新方向。 3.熟悉剪叉/臂車的原材料性能、采購渠道及供應鏈管理相關知識。 五、綜合素質 1.具備較強的技術研發(fā)能力、創(chuàng)新思維和問題解決能力，能夠獨立承擔核心技術難題的攻關任務。 加入我們，你將享受這些專屬發(fā)展與回報—— 長期價值共享：技術股東身份我們珍視核心技術人才的貢獻，優(yōu)秀者可成為公司技術股東，深度綁定個人發(fā)展與企業(yè)成長，每年依法享受公司利潤分紅，讓你的技術能力轉化為長期、穩(wěn)定的價值回報。 人性化成長環(huán)境推行彈性化、人性化管理模式，尊重員工個性化需求與工作節(jié)奏；同時搭建完善的培訓體系，覆蓋崗位技能、行業(yè)前沿技術、管理能力等多維度課程，助力你持續(xù)突破專業(yè)瓶頸，快速適應崗位與行業(yè)發(fā)展。 清晰晉升與合伙人通道我們拒絕 “論資排輩”，建立以能力和貢獻為核心的晉升機制，從技術骨干到技術負責人、部門管理崗，每一步成長都有明確路徑；更會重點發(fā)掘具備全局視野與合作精神的人才，通過系統性培養(yǎng)，助力你向公司合伙人方向發(fā)展，共同參與企業(yè)戰(zhàn)略決策，共享更大事業(yè)平臺。 2.擁有良好的溝通協調能力和團隊合作精神，能夠有效與研發(fā)、生產、銷售等部門開展協作。 3.工作嚴謹細致，責任心強，具備較強的抗壓能力和項目管理能力，能夠按時保質完成技術研發(fā)任務。