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工作職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)與部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)密切合作，了解部門(mén)的業(yè)務(wù)目標(biāo)和人才需求，制定并執(zhí)行人才招聘計(jì)劃。
2、負(fù)責(zé)部門(mén)員工的招聘、入職與離職流程，包括發(fā)布招聘崗位、篩選簡(jiǎn)歷、安排面試等工作。
3、協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行員工績(jī)效評(píng)估和薪酬調(diào)整，確保員工薪酬體系的公平和合理。
4、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)部門(mén)員工的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，根據(jù)員工的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展需求制定個(gè)性化培訓(xùn)方案。
5、管理設(shè)計(jì)部門(mén)員工的日?？记?、請(qǐng)假和員工關(guān)系事務(wù)，解決員工在工作和生活中的問(wèn)題。
6、參與設(shè)計(jì)部門(mén)的組織架構(gòu)優(yōu)化和人才梯隊(duì)建設(shè)，協(xié)助制定人才晉升和留任計(jì)劃。
7、協(xié)助設(shè)計(jì)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)建立和維護(hù)團(tuán)隊(duì)文化，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)凝聚力和員工滿(mǎn)意度的提高。
8、定期匯報(bào)設(shè)計(jì)部門(mén)人力資源情況，分析人才數(shù)據(jù)并提出改進(jìn)建議，持續(xù)優(yōu)化設(shè)計(jì)部門(mén)人力資源管理工作。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)背景優(yōu)先；
2、具有設(shè)計(jì)行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉設(shè)計(jì)行業(yè)特點(diǎn)和人才需求優(yōu)先；
3、熟悉人力資源管理流程和政策，具備較強(qiáng)的招聘、績(jī)效管理、員工關(guān)系處理能力；
4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠有效與設(shè)計(jì)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)和員工溝通交流；
5、注重細(xì)節(jié)，責(zé)任心強(qiáng)，具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和問(wèn)題解決能力；
6、具備良好的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，能夠快速融入設(shè)計(jì)部門(mén)團(tuán)隊(duì)并勝任工作；
7、熟練運(yùn)用辦公自動(dòng)化軟件，如Word、Excel、PowerPoint等，具備數(shù)據(jù)分析能力者優(yōu)先考慮。