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需要有HRBP經(jīng)驗，核心經(jīng)驗側重于招聘配置能力，人才盤點，組織階段性培訓，培訓體系的0-1搭建與迭代。 一、主要職責 1. 戰(zhàn)略與業(yè)務協(xié)同 .參與制定業(yè)務戰(zhàn)略，并將其轉(zhuǎn)化為清晰的人力資源規(guī)劃與落地路徑。 .診斷業(yè)務痛點，提供前瞻性、可執(zhí)行的組織與人才解決方案。 2. 組織與人才體系建設 .設計并優(yōu)化支持全國各城市的全盤人力體系。 ·主導關鍵崗位的招聘、發(fā)展與留任策略。 ·建立并推行激發(fā)前線活力的績效管理與激勵機制。 3. 團隊領導與文化塑造： · 輔助保利速修業(yè)務全國負責人打造高效的前中后臺團隊 二、任職要求： 1. 本科及以上學歷。 2. 5年以上人力經(jīng)驗，其中2年以上擔任全國或多區(qū)域HR負責人/高級HRBP，有團隊管理經(jīng)驗。 3. 具備建筑裝飾、工程服務、服務行業(yè)背景， 深刻理解項目制與一線團隊管理。 4. 擁有從0到1搭建或深度重塑人力資源體系，并支持業(yè)務規(guī)?；鲩L的成功經(jīng)驗。