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為什么需要這個(gè)崗位？ 為加速名創(chuàng)優(yōu)品 全球化業(yè)務(wù)擴(kuò)張中的組織能力沉淀，需優(yōu)秀培訓(xùn)運(yùn)營(yíng)專家通過體系化學(xué)習(xí)方案、內(nèi)訓(xùn)師生態(tài)及知識(shí)萃取機(jī)制，將業(yè)務(wù)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)轉(zhuǎn)化為可復(fù)用的組織智慧，支撐員工戰(zhàn)力提升。 核心工作內(nèi)容 ?? 人才發(fā)展管理機(jī)制建設(shè)與運(yùn)營(yíng) ? 設(shè)計(jì)人才發(fā)展運(yùn)營(yíng)管理體系，并推動(dòng)在組織內(nèi)部各個(gè)層面的跑通落地及持續(xù)迭代； ? 規(guī)范各類項(xiàng)目培養(yǎng)效果評(píng)估機(jī)制，持續(xù)跟進(jìn)、驗(yàn)證各類項(xiàng)目成果產(chǎn)出及ROI； ? 負(fù)責(zé)統(tǒng)籌各項(xiàng)基礎(chǔ)管理工作，包括培訓(xùn)預(yù)算制定、管控及各中心項(xiàng)目審核等； ??關(guān)鍵崗位人才培養(yǎng)發(fā)展體系設(shè)及與規(guī)劃 ? 統(tǒng)籌設(shè)計(jì)、規(guī)劃各類關(guān)鍵崗位發(fā)展差異化成長(zhǎng)路徑； ? 設(shè)計(jì)、開發(fā)崗位分層學(xué)習(xí)地圖（含關(guān)鍵任務(wù)梳理、優(yōu)秀實(shí)踐定義及學(xué)習(xí)路徑構(gòu)建等） ?? 大型學(xué)習(xí)項(xiàng)目全鏈路設(shè)計(jì)及運(yùn)營(yíng)（含項(xiàng)目方案設(shè)計(jì)、運(yùn)營(yíng)及影響力打造） ? 主導(dǎo)集團(tuán)級(jí)中高層人才培養(yǎng)項(xiàng)目設(shè)計(jì) ? 主導(dǎo)統(tǒng)籌各類關(guān)鍵人才（含國(guó)內(nèi)外）培養(yǎng)項(xiàng)目，包括專業(yè)力、領(lǐng)導(dǎo)力及集團(tuán)管培生等 ? 為各中心培養(yǎng)項(xiàng)目設(shè)計(jì)、實(shí)施提供專業(yè)賦能與支持； ??集團(tuán)知識(shí)管理體系建設(shè)及運(yùn)營(yíng) ? 整合、拉通集團(tuán)各類優(yōu)質(zhì)賦能資源并進(jìn)行統(tǒng)籌管理和經(jīng)營(yíng)，推動(dòng)優(yōu)質(zhì)資源最大化； ? 建立組織智慧沉淀長(zhǎng)效運(yùn)營(yíng)機(jī)制，持續(xù)推動(dòng)各類核心課題的經(jīng)驗(yàn)萃取及內(nèi)容開發(fā)； ? 建立外部資源引入標(biāo)準(zhǔn)及管理規(guī)范，并基于各類關(guān)鍵課題，持續(xù)整合行業(yè)優(yōu)質(zhì)賦能資源； ? 統(tǒng)籌學(xué)習(xí)平臺(tái)整體運(yùn)營(yíng)管理，包括資源規(guī)劃、線上學(xué)習(xí)運(yùn)營(yíng)及各類學(xué)習(xí)項(xiàng)目品牌宣發(fā)運(yùn)作； ? 統(tǒng)籌優(yōu)化集團(tuán)內(nèi)訓(xùn)師管理體系及評(píng)價(jià)、認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)。 ??人才發(fā)展板塊專業(yè)方法論沉淀 ? 主導(dǎo)推動(dòng)各類專業(yè)學(xué)習(xí)技術(shù)沉淀及名創(chuàng)內(nèi)化方法論建設(shè)； ? 推動(dòng)內(nèi)部各板塊優(yōu)秀實(shí)踐分享復(fù)制及專業(yè)賦能； 我們需要這樣的你 ? 關(guān)鍵能力及經(jīng)驗(yàn) 1. 5年以上人才培養(yǎng)發(fā)展相關(guān)領(lǐng)域深耕，有大型企業(yè)培養(yǎng)體系建設(shè)或統(tǒng)籌管理經(jīng)驗(yàn) 2. 較強(qiáng)的培養(yǎng)方案設(shè)計(jì)、呈現(xiàn)及項(xiàng)目落地能力；主導(dǎo)過大型復(fù)雜學(xué)習(xí)項(xiàng)目及中高管培養(yǎng)項(xiàng)目設(shè)計(jì)及落地； 3. 精通相關(guān)專業(yè)學(xué)習(xí)技術(shù)，具備扎實(shí)的方法論功底，以及較高的認(rèn)知、思維水平，邏輯清晰； 4. 能夠獨(dú)立實(shí)施包括但不限于發(fā)展路徑設(shè)計(jì)、崗位建模，組織經(jīng)驗(yàn)萃取及課程開發(fā)建設(shè)等專業(yè)項(xiàng)目； 5. 有零售/快消行業(yè)培養(yǎng)體系建設(shè)經(jīng)驗(yàn)，熟悉各渠道優(yōu)質(zhì)賦能資源，獨(dú)立實(shí)施過專業(yè)力/領(lǐng)導(dǎo)力建模尤佳， ? 底層特質(zhì)及性格 1. 能量強(qiáng)，有活力； 2. 極強(qiáng)的目標(biāo)導(dǎo)向，具備持續(xù)推動(dòng)體系落地的魄力； 3. 皮實(shí)，抗挫力強(qiáng)，不計(jì)較； 4. 專業(yè)精神，追求卓越 5. 客戶導(dǎo)向