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崗位職責(zé)： 1.制定和優(yōu)化薪酬福利和激勵(lì)體系，建立適合公司發(fā)展的短中長(zhǎng)期薪酬激勵(lì)及員工福利體系，包括薪酬市場(chǎng)調(diào)研、薪酬曲線(xiàn)優(yōu)化調(diào)整、薪酬福利制度建設(shè)等； 2.主導(dǎo)并組織開(kāi)展薪酬/激勵(lì)專(zhuān)項(xiàng)工作，包括專(zhuān)項(xiàng)激勵(lì)方案審核、年度調(diào)薪方案及組織、年終獎(jiǎng)方案制定等，確保專(zhuān)項(xiàng)工作有效落地； 3.統(tǒng)籌負(fù)責(zé)集團(tuán)“三定”管理（定崗、定編、定員），包括集團(tuán)及直屬各單位人工預(yù)算編制及管控、人員配置標(biāo)準(zhǔn)、動(dòng)態(tài)人效管理等，確保集團(tuán)“三定”管理科學(xué)、高效； 4.主導(dǎo)集團(tuán)績(jī)效全生命周期管理體系優(yōu)化，打通“戰(zhàn)略-組織-績(jī)效”的閉環(huán)流程，優(yōu)化績(jī)效合規(guī)管理體系，確?？?jī)效對(duì)戰(zhàn)略的有效支撐以及公司績(jī)效合規(guī)管理； 5.負(fù)責(zé)所在單位的薪酬核算與發(fā)放工作，并負(fù)責(zé)審核各片區(qū)/城市公司的薪酬核算準(zhǔn)確性，確保公司薪酬標(biāo)準(zhǔn)符合管控原則;確保準(zhǔn)確、及時(shí)的完成薪酬發(fā)放，定期對(duì)各片區(qū)、各項(xiàng)目薪酬績(jī)效模塊實(shí)施管理內(nèi)審，確保落地效果: 6.負(fù)責(zé)公司人效管理，完成公司整體及各片區(qū)/城市公司月度、季度、年度人效分析報(bào)表(人工成本率、人均營(yíng)業(yè)收入等指標(biāo))，對(duì)人效管理效果負(fù)責(zé); 崗位要求： 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)； 2.3年及以上薪酬核算及管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉薪酬核算、薪酬體系設(shè)計(jì)底層邏輯；2年及以上大型物業(yè)企業(yè)、制造業(yè)同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)； 3.熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理體系和工作流程，擅長(zhǎng)人工成本、效能分析等。