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一、工作職責(zé)
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行
制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，并據(jù)此制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人力資源工作與企業(yè)目標(biāo)一致。
根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，制定并實(shí)施年度人力資源工作計(jì)劃。
評(píng)估人力資源戰(zhàn)略的實(shí)施效果，并根據(jù)需要進(jìn)行調(diào)整。
2. 組織發(fā)展與變革管理
設(shè)計(jì)并優(yōu)化組織架構(gòu)，提升組織效率。
推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，營(yíng)造積極的工作氛圍。
領(lǐng)導(dǎo)組織變革，確保變革順利實(shí)施。
3. 人才管理
制定并完善人才招聘、培養(yǎng)、使用和保留機(jī)制。
建立人才梯隊(duì)，制定關(guān)鍵崗位繼任計(jì)劃。
關(guān)注員工職業(yè)發(fā)展，提供職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)。
4. 績(jī)效管理
制定并完善績(jī)效管理體系，確?？己斯焦?。
分析考核結(jié)果，為薪酬、培訓(xùn)等提供依據(jù)。
推動(dòng)績(jī)效改進(jìn)，提升組織績(jī)效。
5. 薪酬福利
制定并完善薪酬福利體系，確保薪酬競(jìng)爭(zhēng)力。
進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研，了解行業(yè)薪酬水平。
設(shè)計(jì)并實(shí)施員工福利計(jì)劃，提升員工滿意度。
6. 員工關(guān)系
處理員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系。
組織員工活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。
關(guān)注員工心理健康，提供必要的幫助。
7. 其他
負(fù)責(zé)人力資源信息系統(tǒng)的建設(shè)與維護(hù)。
管理人力資源部門(mén)預(yù)算。
完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

二、任職要求
學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
經(jīng)驗(yàn)：10 年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，5 年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。
能力：戰(zhàn)略思維、領(lǐng)導(dǎo)力、溝通協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)管理、問(wèn)題解決等。
知識(shí)： 熟悉人力資源管理各模塊，了解勞動(dòng)法律法規(guī)。
素質(zhì)：責(zé)任心強(qiáng)、積極主動(dòng)、團(tuán)隊(duì)合作精神。
年齡：33-38歲，男女不限

薪資待遇：18-30k，具體面議