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一、工作職責(zé)
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行
制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，并據(jù)此制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人力資源工作與企業(yè)目標(biāo)一致。
根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，制定并實(shí)施年度人力資源工作計(jì)劃。
評(píng)估人力資源戰(zhàn)略的實(shí)施效果，并根據(jù)需要進(jìn)行調(diào)整。
2. 組織發(fā)展與變革管理
設(shè)計(jì)并優(yōu)化組織架構(gòu)，提升組織效率。
推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，營(yíng)造積極的工作氛圍。
領(lǐng)導(dǎo)組織變革，確保變革順利實(shí)施。
3. 人才管理
制定并完善人才招聘、培養(yǎng)、使用和保留機(jī)制。
建立人才梯隊(duì)，制定關(guān)鍵崗位繼任計(jì)劃。
關(guān)注員工職業(yè)發(fā)展，提供職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)。
4. 績(jī)效管理
制定并完善績(jī)效管理體系，確保考核公平公正。
分析考核結(jié)果，為薪酬、培訓(xùn)等提供依據(jù)。
推動(dòng)績(jī)效改進(jìn)，提升組織績(jī)效。
5. 薪酬福利
制定并完善薪酬福利體系，確保薪酬競(jìng)爭(zhēng)力。
進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研，了解行業(yè)薪酬水平。
設(shè)計(jì)并實(shí)施員工福利計(jì)劃，提升員工滿意度。
6. 員工關(guān)系
處理員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系。
組織員工活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。
關(guān)注員工心理健康，提供必要的幫助。
7. 其他
負(fù)責(zé)人力資源信息系統(tǒng)的建設(shè)與維護(hù)。
管理人力資源部門預(yù)算。
完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
二、任職要求
學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
經(jīng)驗(yàn)：10 年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，5 年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。
能力：戰(zhàn)略思維、領(lǐng)導(dǎo)力、溝通協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)管理、問題解決等。
知識(shí)： 熟悉人力資源管理各模塊，了解勞動(dòng)法律法規(guī)。
素質(zhì)：責(zé)任心強(qiáng)、積極主動(dòng)、團(tuán)隊(duì)合作精神。
年齡：33-38歲，男女不限