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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)培訓(xùn)統(tǒng)籌及執(zhí)行落地； 2、梳理現(xiàn)有的員工手冊(cè)、用工制度及相關(guān)流程，優(yōu)化改進(jìn)，監(jiān)督各部門人力資源政策落實(shí)情況及合法合規(guī)性； 3、負(fù)責(zé)集團(tuán)及全國(guó)店鋪的勞動(dòng)關(guān)系管理（檔案/入轉(zhuǎn)離職手續(xù)及流程/員工淘汰處理/勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理/用工合規(guī)性等）； 4、提升員工滿意度、行業(yè)雇主品牌美譽(yù)度； 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理專業(yè)；性別不限； 2、擅長(zhǎng)培訓(xùn)板塊，熟悉勞動(dòng)法，有人力資源管理師、中級(jí)經(jīng)濟(jì)師，勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師，法律職業(yè)資格證等相關(guān)證書(shū)優(yōu)先； 3、有集團(tuán)公司、服裝行業(yè)同崗位任職經(jīng)驗(yàn)； 4、思維嚴(yán)謹(jǐn)邏輯性強(qiáng)，分析總結(jié)/溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，注重工作細(xì)節(jié)； 5、有勞動(dòng)糾紛處理經(jīng)驗(yàn)及成功案例。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)