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崗位職責(zé)：
1. 招聘配置管理：統(tǒng)籌江蘇區(qū)域全崗位招聘工作，制定年度/季度招聘計(jì)劃，重點(diǎn)負(fù)責(zé)銷售、市場(chǎng)、渠道等核心崗位的人才引進(jìn)；拓展并維護(hù)招聘渠道（BOSS直聘、獵頭、校園招聘、內(nèi)部推薦等），優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率與候選人質(zhì)量，保障各業(yè)務(wù)線人員供給。
2. 薪酬績(jī)效與激勵(lì)：承接格力總部薪酬績(jī)效體系，結(jié)合江蘇區(qū)域?qū)嶋H優(yōu)化落地；負(fù)責(zé)員工薪酬核算、社保公積金繳納；組織開展季度/年度績(jī)效考核，跟進(jìn)績(jī)效結(jié)果應(yīng)用（薪酬調(diào)整、培訓(xùn)發(fā)展等），搭建區(qū)域激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)員工積極性。
3. 員工關(guān)系管理：負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽、解除等全流程管理；搭建和諧員工關(guān)系，處理員工投訴、勞動(dòng)爭(zhēng)議及突發(fā)勞資問題，保障用工合規(guī)；組織員工關(guān)懷活動(dòng)（節(jié)日福利、團(tuán)建、入職/離職訪談），提升員工滿意度與歸屬感。
4. 培訓(xùn)與發(fā)展：制定區(qū)域員工培訓(xùn)計(jì)劃，落地新員工入職培訓(xùn)、在崗技能提升培訓(xùn)、管理層能力培訓(xùn)等；搭建員工職業(yè)發(fā)展通道，結(jié)合績(jī)效結(jié)果為員工提供發(fā)展建議，助力團(tuán)隊(duì)能力提升與人才儲(chǔ)備。
5. 人力資源制度與數(shù)據(jù)：完善區(qū)域人力資源管理制度（考勤、休假、招聘、異動(dòng)等），確保制度合規(guī)且適配業(yè)務(wù)發(fā)展；負(fù)責(zé)員工人事檔案管理，維護(hù)HR系統(tǒng)數(shù)據(jù)，定期輸出人力資源數(shù)據(jù)分析報(bào)告（人員結(jié)構(gòu)、流失率、招聘達(dá)成率等），為公司決策提供支撐。
6. 團(tuán)隊(duì)與跨部門協(xié)同：管理人力資源部團(tuán)隊(duì)，負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)成員招聘、培訓(xùn)、考核與激勵(lì)，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力；聯(lián)動(dòng)銷售、市場(chǎng)、渠道等各業(yè)務(wù)部門，精準(zhǔn)對(duì)接人力資源需求，提供專業(yè)化HR支持，保障業(yè)務(wù)順利開展。
任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 具備3年及以上大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，2年及以上同崗位（HR主管/HRBP主管）任職經(jīng)歷，有家電行業(yè)或大型銷售型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，熟悉人力資源全模塊工作，重點(diǎn)擅長(zhǎng)培訓(xùn)發(fā)展與員工勞動(dòng)關(guān)系。
3. 具備扎實(shí)的人力資源專業(yè)知識(shí)，熟練使用HR系統(tǒng)及Office辦公軟件；具備優(yōu)秀的招聘談判能力、溝通協(xié)調(diào)能力、問題解決能力，能獨(dú)立處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。
4. 了解江蘇本地人力資源政策（社保、公積金、勞動(dòng)法規(guī)），熟悉區(qū)域招聘市場(chǎng)特點(diǎn)，有本地招聘渠道資源者優(yōu)先。
5. 熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)，具備強(qiáng)烈的合規(guī)意識(shí)，認(rèn)同格力企業(yè)文化，能適應(yīng)銷售型企業(yè)的工作氛圍。
6. 具備強(qiáng)統(tǒng)籌規(guī)劃能力，能精準(zhǔn)對(duì)接業(yè)務(wù)需求，制定可落地的人力資源解決方案。
7. 擅長(zhǎng)團(tuán)隊(duì)管理與激勵(lì)，具備優(yōu)秀的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力，能高效聯(lián)動(dòng)各業(yè)務(wù)線推進(jìn)HR工作。
8. 具備敏銳的人才洞察力，能精準(zhǔn)識(shí)別優(yōu)質(zhì)候選人，搭建高效的人才供給體系。
9. 服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，抗壓性強(qiáng)，目標(biāo)導(dǎo)向明確，能快速響應(yīng)并解決業(yè)務(wù)部門的人力資源問題。
薪資:面議 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)