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職責(zé)描述： 1、對接各部門招聘需求，開展全流程招聘工作，包括但不限于簡歷搜尋、電話溝通、面試組織、薪資洽談、上崗錄用等；同時(shí)負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展與維護(hù)，包括網(wǎng)絡(luò)招聘平臺、校園招聘、獵頭合作等，優(yōu)化渠道投入產(chǎn)出比。 2、負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析，定期輸出招聘報(bào)表，總結(jié)招聘問題并提出優(yōu)化方案；同時(shí)搭建并維護(hù)公司人才儲備庫，保障核心崗位人才供給。 3、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升、離職等全流程規(guī)范辦理，保障手續(xù)合規(guī)、檔案完整；主導(dǎo)勞動合同簽訂、續(xù)簽、變更、終止等管理工作，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)；妥善處理員工勞動爭議、投訴及糾紛；負(fù)責(zé)員工考勤、假期管理等。 任職要求： 1、學(xué)歷背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、工作經(jīng)驗(yàn)：1-3年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備招聘或員工關(guān)系實(shí)操經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 3、具備基本的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析能力，能通過數(shù)據(jù)優(yōu)化工作流程。 4、具備良好的人際溝通能力，能快速響應(yīng)員工需求，妥善協(xié)調(diào)解決問題。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)