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一、工作職責(zé) 1、觀測(cè)、分析國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)等規(guī)定，修訂人事用工管理政策，確保合法合規(guī) 2、評(píng)估公司員工關(guān)系管理狀況，提出合理化建議，以規(guī)避勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn) 3、管理員工信息、檔案、勞動(dòng)合同的簽訂及續(xù)訂，確保合法及時(shí) 4、法律法規(guī)咨詢、潛在勞動(dòng)糾紛咨詢防范 5、員工沖突、勞資風(fēng)險(xiǎn)勞動(dòng)糾紛處理 6、ER專業(yè)技能提升培訓(xùn) 二、任職要求： 1、人力資源管理或法學(xué)專業(yè)優(yōu)先，取得人力資源法務(wù)師、律師從業(yè)資格證優(yōu)先 2、本科及以上學(xué)歷，同崗位或勞動(dòng)仲裁律師工作3年以上； 3、三年以上員工關(guān)系或勞動(dòng)關(guān)系管理經(jīng)驗(yàn)； 4、熟悉相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，具備較強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理經(jīng)驗(yàn)，了解人力資源管理知識(shí)，熟悉公司人力資源管理的各項(xiàng)規(guī)章制度； 5、優(yōu)秀的溝通能力和談判能力，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力； 6、親和力強(qiáng)，積極主動(dòng)，有大局觀，具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和事業(yè)心。