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我們需要這樣的你：
- 橋梁角色：作為門店與總部的“橋梁”，深度理解門店業(yè)務(wù)痛點(diǎn)，聯(lián)動(dòng)各部門資源解決實(shí)際問題（如優(yōu)化排班、推動(dòng)活動(dòng)落地）。

溝通協(xié)調(diào)：擅長(zhǎng)溝通協(xié)調(diào)，既能與店長(zhǎng)、店員打成一片，收集一線需求，也能向總部清晰傳遞門店聲音，推動(dòng)流程優(yōu)化。

- 數(shù)據(jù)分析：具備一定的數(shù)據(jù)分析能力，能通過門店數(shù)據(jù)（如客流、轉(zhuǎn)化率）發(fā)現(xiàn)運(yùn)營問題，給出可落地的改進(jìn)建議。

你將負(fù)責(zé)：

1. 解決運(yùn)營問題：協(xié)助門店解決運(yùn)營中的實(shí)際問題（如人員調(diào)配、物料申請(qǐng)），提升門店效率。

2. 收集反饋：定期走訪門店，收集店長(zhǎng)、店員的反饋與需求，對(duì)接總部相關(guān)部門推動(dòng)解決。

3. 數(shù)據(jù)分析與改進(jìn)：關(guān)注門店核心數(shù)據(jù)（銷售、客流、服務(wù)評(píng)價(jià)等），分析波動(dòng)原因，協(xié)同制定改進(jìn)方案。

4. 政策宣導(dǎo)與執(zhí)行：負(fù)責(zé)總部相關(guān)政策、活動(dòng)在門店的宣導(dǎo)與執(zhí)行，確保落地效果并收集反饋。

我們能給你：

- 競(jìng)爭(zhēng)力薪資：有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資（底薪 績(jī)效獎(jiǎng)金） 五險(xiǎn)一金 節(jié)日福利。

- 晉升路徑：清晰的晉升路徑（門店BP→區(qū)域BP→總部運(yùn)營崗）。

- 業(yè)務(wù)一線經(jīng)驗(yàn)：直接接觸業(yè)務(wù)一線的機(jī)會(huì)，快速積累連鎖門店運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)。