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工作職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)泰國(guó)基地的招聘需求分析，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，確保招聘目標(biāo)達(dá)成；管理招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率，維護(hù)并拓展本地招聘資源，建立人才儲(chǔ)備庫(kù)，并對(duì)***力資源相關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn)與指導(dǎo)。
2. 負(fù)責(zé)入轉(zhuǎn)調(diào)離相關(guān)工作管理，梳理入離職操作指引，確保流程合規(guī)、順暢；處理員工日常咨詢、員工投訴及勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)，解答員工關(guān)于公司政策、福利等相關(guān)問題，維護(hù)和諧穩(wěn)定的員工關(guān)系。
3. 組織實(shí)施員工關(guān)懷活動(dòng)，提升員工滿意度與歸屬感，推動(dòng)公司文化在當(dāng)?shù)氐穆涞貙?shí)施，增強(qiáng)員工認(rèn)同感與團(tuán)隊(duì)凝聚力。
4. 制定并優(yōu)化人力資源相關(guān)政策與流程，確保符合當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)要求；參與績(jī)效管理、培訓(xùn)發(fā)展等人力資源項(xiàng)目的實(shí)施，負(fù)責(zé)檔案管理，保障數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性和信息保密性。
5. 協(xié)助集團(tuán)HR團(tuán)隊(duì)完成其他相關(guān)人力資源工作。
6. 協(xié)調(diào)基地各職能模塊的日常運(yùn)作，確保信息傳遞暢通與跨部門協(xié)同高效。
7. 主導(dǎo)或關(guān)鍵參與基地重要改進(jìn)項(xiàng)目或新項(xiàng)目實(shí)施（如流程優(yōu)化、效率提升、成本控制、6S/精益生產(chǎn)項(xiàng)目等），負(fù)責(zé)項(xiàng)目計(jì)劃制定、執(zhí)行推進(jìn)、過程監(jiān)控及閉環(huán)管理。
8. 跟蹤運(yùn)營(yíng)關(guān)鍵指標(biāo)，分析運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)，識(shí)別問題與改進(jìn)機(jī)會(huì)，編制運(yùn)營(yíng)分析報(bào)告。
任職資格:
1. 本科及以上學(xué)歷，具有人力資源管理全模塊或核心模塊（招聘、績(jī)效、員工關(guān)系等）的系統(tǒng)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立開展海外團(tuán)隊(duì)人力資源管理工作。
2. 熟悉泰國(guó)當(dāng)?shù)厣鐣?huì)環(huán)境及勞動(dòng)法律法規(guī)，具備跨文化溝通與適應(yīng)能力，能夠有效開展本地化人力資源工作；熟悉招聘流程及相關(guān)工具，具備較強(qiáng)的招聘執(zhí)行能力。
3. 具備項(xiàng)目管理或運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能與不同層級(jí)員工及業(yè)務(wù)部門高效協(xié)作。
4. 具備較強(qiáng)的員工關(guān)系管理能力，能夠妥善處理員工事務(wù)，熟悉當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法律合規(guī)要求，具備一定的法律風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)。
5. 數(shù)據(jù)敏感度高，具備良好的數(shù)據(jù)分析與報(bào)告撰寫能力。