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【工作角色】
作為業(yè)務(wù)的戰(zhàn)略盟友，通過提供貼近業(yè)務(wù)需求的人力資源支持，持續(xù)提高市場人力資源專業(yè)團隊和支持團隊的工作效能，推動部門間的協(xié)同一致，以支持公司的長短期發(fā)展目標。

- 依據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展重點制定市場HR工作規(guī)劃，團隊工作方向明確，持續(xù)優(yōu)化市場高質(zhì)量人力資源工作互動模式，確保HR所有工作與業(yè)務(wù)的協(xié)同一致；
- 主導(dǎo)市場雇主品牌內(nèi)外部的推廣，策略性推進企業(yè)文化在市場辦公室和營運層面的落地實施，并依據(jù)市場情況持續(xù)優(yōu)化并提供反饋建議；
- 制定市場人力需求規(guī)劃，提供市場招募策略支持，制定市場人員保留的策略，持續(xù)做好市場人力盤點，并與市場品牌管理團隊或SS部門共識人才招募計劃，追蹤招募成效，確保滿足各部門的人力需求；
- 推動并實施公司績效管理流程，輔導(dǎo)人員經(jīng)理績效管理能力，確保組織績效結(jié)果的提升，以達成公司戰(zhàn)略目標；
- 有效管理各部門人才培訓需求，持續(xù)關(guān)注并管理市場職業(yè)發(fā)展與繼任計劃的落地實施，為市場人員發(fā)展委員會給予專業(yè)建議，為市場營運管理團隊（品牌總經(jīng)理/營運經(jīng)理/區(qū)域經(jīng)理）和職能部門提供人才發(fā)展和領(lǐng)導(dǎo)力輔導(dǎo)；
- 主導(dǎo)市場人力成本的規(guī)劃和管理（包括：C 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護