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崗位職責： 1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，制定并執(zhí)行高效的招聘計劃，保障各部門人才需求及時到位。 2、深入業(yè)務(wù)，理解團隊目標與人才痛點，提供專業(yè)的人力資源解決方案。 3、獨立完成職位分析、渠道開拓、簡歷篩選、面試安排、背景調(diào)查及錄用談判等全流程招聘工作。 4、建立并維護人才庫，進行長期人才 mapping，提升招聘效率與質(zhì)量。 5、優(yōu)化招聘流程與工具，提升候選人體驗與招聘團隊專業(yè)能力。 6、定期進行招聘數(shù)據(jù)分析，為業(yè)務(wù)決策提供有效建議。 任職要求： 1、本科及以上學歷，35歲以下。 2、具備3年以上招聘經(jīng)驗，其中至少1年在頭部獵頭平臺或知名企業(yè)從事招聘相關(guān)工作。 3、有較強的業(yè)務(wù)思維，能快速理解業(yè)務(wù)邏輯，從人才角度推動業(yè)務(wù)發(fā)展。 4、出色的識人能力與判斷力，熟悉行為面試法等評估工具。 5、精通招聘全流程，能獨立負責中高端崗位的招聘交付。 6、自驅(qū)力強，結(jié)果導向，具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、數(shù)據(jù)分析能力及抗壓能力。