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工作職責：

1、負責乙方外包項目員工日常答疑、考勤、出差、報銷、加班打車、績效等

2、對員工相關數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析，梳理員工日常管理相關流程，為上級進行決策及優(yōu)化完善各項管理制度提供有效支持

3、為公司各部門提供員工關系問題處理、輔導、咨詢，初步處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛，避免事件惡化

4、完成上級安排的其他工作任務。

任職資格：

1、本科以上學歷，人力資源、心理學、法律等相關專業(yè)優(yōu)先；

2、5年以上員工關系工作經(jīng)驗，3年及以上乙方外包項目工作經(jīng)驗，有大型外包項目300人以上員工規(guī)模管理經(jīng)驗

3、熟悉國家和地方勞動法規(guī)及用人制度，

4、具備一定談判能力，擁有豐富退工case處理經(jīng)驗的優(yōu)先

5、溝通表達能力強，思維邏輯清晰

6、抗壓能力強