崗位職責:
1. 系統(tǒng)實施與運維
· 負責HRIS的規(guī)劃、實施、升級與日常維護,保障系統(tǒng)穩(wěn)定運行。
· 編寫系統(tǒng)操作SOP,管理權(quán)限與數(shù)據(jù)安全。
2. 業(yè)務(wù)需求與數(shù)字化落地
· 挖掘HR業(yè)務(wù)需求,輸出數(shù)字化解決方案,推動HR流程線上化與自動化。
· 參與移動辦公平臺集成與建設(shè)。
3. 系統(tǒng)集成與數(shù)據(jù)對接
· 主導(dǎo)HRIS與財務(wù)、OA等內(nèi)部系統(tǒng)的接口設(shè)計與數(shù)據(jù)對接,確保數(shù)據(jù)流暢交換。
4. 數(shù)據(jù)分析與決策支持
· 維護人力資源數(shù)據(jù)完整性,搭建統(tǒng)計分析模型與報表,支持業(yè)務(wù)決策。
5. 項目管理與跨部門協(xié)作
· 推進HR數(shù)字化項目,協(xié)調(diào)IT、供應(yīng)商及HR團隊,確保項目按時落地。
任職要求:
1. 經(jīng)驗背景
· 本科及以上學歷,人力資源、信息系統(tǒng)、計算機等相關(guān)專業(yè)。
· 3年以上HRIS/E-HR系統(tǒng)經(jīng)驗,有0-1系統(tǒng)搭建或大型集團項目落地經(jīng)驗者優(yōu)先。
2. 技能要求
· 熟悉主流HRIS系統(tǒng)(如SAP、蓋雅、北森等),了解數(shù)據(jù)庫及SQL操作。
· 具備數(shù)據(jù)敏感度,能獨立完成報表開發(fā)與數(shù)據(jù)分析。
· 掌握項目管理方法,能推動跨部門協(xié)作。
3. 軟性素質(zhì)
· 邏輯清晰,溝通協(xié)調(diào)能力強,能承受工作壓力。
· 對HR數(shù)字化轉(zhuǎn)型有理解,具備持續(xù)學習與問題解決能力。
求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財物(如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓費、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請求職者務(wù)必提高警惕。
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石油·石化·化工
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1000人以上
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國內(nèi)上市公司
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富強路196號衛(wèi)星集團
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智能座艙產(chǎn)品經(jīng)理 15000-20000元4年以上 本科東軟集團股份有限公司
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人事專員 6000-8000元應(yīng)屆畢業(yè)生 大專江蘇蘇美國際時尚管理有限公司
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機械制圖 7元以上應(yīng)屆畢業(yè)生 本科徐州徐工施維英機械有限公司
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設(shè)備能源管理 5000-6000元應(yīng)屆畢業(yè)生 本科徐州徐工施維英機械有限公司
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法律事務(wù)管理 7000-15000元應(yīng)屆畢業(yè)生 本科徐州徐工施維英機械有限公司
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清收專員 6000-8000元應(yīng)屆畢業(yè)生 不限徐州徐工施維英機械有限公司

應(yīng)屆畢業(yè)生
本科
2026-01-23 04:39:12
375人關(guān)注
注:聯(lián)系我時,請說是在江蘇人才網(wǎng)上看到的。
