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1，進(jìn)行職位分析，理解客戶的職位需求，通過各種途經(jīng)(公司數(shù)據(jù)庫，網(wǎng)站，coldcall，候選人轉(zhuǎn)介紹等)完成人才搜索和尋訪工作。
2，電話溝通潛在候選人，全方位了解候選人的基本信息如薪資，真實想法，判斷候選人與職位的匹配度。
3，搜集，分析市場信息，根據(jù)項目總結(jié)明晰目標(biāo)公司組織架構(gòu)，做深入的 full-mapping工作。
4，推薦合適候選人給顧問，并根據(jù)要求制作推薦報告。
5，推進(jìn)項目進(jìn)展，提供面試安排，結(jié)果反饋，背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù)，做好候選人與企業(yè)協(xié)調(diào)溝通工作。
6，與入職候選人及潛在候選人保持良好的溝通。
7，把候選人簡歷以及溝通情況等錄入公司系統(tǒng)，實現(xiàn)數(shù)據(jù)庫維護(hù)與更新。
8，負(fù)責(zé)崗位項目的具體推進(jìn)，執(zhí)行，完成年度業(yè)務(wù)指標(biāo)。
任職資格：
1，大專及以上學(xué)歷
2，喜歡與人打交道，有明確的目標(biāo)感
3，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，有較強(qiáng)的責(zé)任感和抗壓能力
4，思維明捷，良好的溝通技巧
5，熟悉互聯(lián)網(wǎng)搜索應(yīng)用，熱愛招聘