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崗位職責:
1. 負責統(tǒng)籌招聘策略制定與實施，推動招聘流程高效運行；
2. 組織開展人才尋訪、簡歷篩選、面試安排及候選人評估工作；
3. 拓展并維護多元招聘渠道，提升人才引進效率與質(zhì)量；
4. 協(xié)同各部門明確用人需求，確保招聘目標按時達成；
5. 優(yōu)化招聘管理體系，持續(xù)提升招聘工作的專業(yè)性與規(guī)范性。
任職要求：
1. 具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與多方高效協(xié)作；
2. 擁有較強的數(shù)據(jù)分析和問題解決能力，能獨立推進招聘項目；
3. 熟悉主流招聘渠道及人才市場動態(tài)，具備敏銳的人才洞察力；
4. 工作積極主動，抗壓能力強，能適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境；
5. 具備良好的職業(yè)道德和保密意識，堅守招聘公正原則。