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一、 核心職責
深入理解業(yè)務模式，制定相匹配的人力資源規(guī)劃，為業(yè)務發(fā)展提供前瞻性的人才與組織保障。
負責集團人力資源政策與體系在業(yè)務中心的落地推行，并根據(jù)業(yè)務特點進行適度靈活的適配與解釋。
協(xié)助業(yè)務負責人進行人力成本預算、編制與薪酬總額的管控與優(yōu)化，提升人力資源配置效能。
主導業(yè)務中心的關鍵崗位人才盤點、梯隊建設與培養(yǎng)工作，推動組織架構優(yōu)化，確保核心人才供給。
推動績效管理（目標設定、過程追蹤、評估反饋）與激勵措施在業(yè)務部門的有效閉環(huán)運行。
基于業(yè)務問題，通過人力資源數(shù)據(jù)分析挖掘根因、輸出專題報告，驅動組織效能提升。
處理復雜的員工關系，推動企業(yè)文化在業(yè)務部門的深耕，并履行公司規(guī)定的各項合規(guī)職責。
二、 任職要求
本科及以上學歷，8年以上HR經(jīng)驗，其中至少5年以上在銷售、供應鏈、產(chǎn)品研發(fā)等業(yè)務部門擔任HRBP的實戰(zhàn)經(jīng)驗。
具備強烈的業(yè)務導向和洞察力，能深刻理解業(yè)務邏輯、挑戰(zhàn)與團隊痛點。
精通人才盤點、招聘等HR專業(yè)技能，能將其轉化為解決業(yè)務實際問題的可執(zhí)行方案。
出色的溝通、影響力與關系構建能力，能成為業(yè)務領導可信賴的合作伙伴。
具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力和系統(tǒng)性思維，能通過數(shù)據(jù)驅動決策。
有食品/快消公司業(yè)務型HRBP經(jīng)驗者優(yōu)先。