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主要職責(zé)
一、 勞動(dòng)合同及文件管理
協(xié)助勞動(dòng)合同的擬定、續(xù)簽及文件交接工作
管理退休員工返聘服務(wù)協(xié)議
按照公司政策及當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)定，妥善保管勞動(dòng)合同及相關(guān)證明文件
二、 員工全生命周期運(yùn)營(yíng)
為員工入職、離職及內(nèi)部調(diào)動(dòng)提供人力資源運(yùn)營(yíng)支持
負(fù)責(zé)試用期跟進(jìn)與跟蹤工作，包括相關(guān)文件歸檔及系統(tǒng)更新
協(xié)助處理靈活工作安排申請(qǐng)
三、 福利及保險(xiǎn)管理
協(xié)調(diào)員工福利的登記、變更及日常管理工作
負(fù)責(zé)商業(yè)保險(xiǎn)合同續(xù)簽及相關(guān)員工咨詢(xún)解答
協(xié)助處理當(dāng)?shù)刈》垦a(bǔ)貼福利的申請(qǐng)與協(xié)調(diào)事宜
四、 薪資及假期相關(guān)支持
支持薪資相關(guān)流程，包括加班申請(qǐng)跟蹤及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議跟進(jìn)
負(fù)責(zé)假期系統(tǒng)管理，并為月度薪資核算提供相關(guān)數(shù)據(jù)支持
五、 地方法定及政府相關(guān)人力資源工作
處理當(dāng)?shù)胤梢蟮娜肆Y源相關(guān)文書(shū)及外勤工作，包括與地方政府部門(mén)的協(xié)調(diào)對(duì)接
支持以下相關(guān)流程：
1) 退休申請(qǐng)辦理
2) ***申請(qǐng)辦理
3) 地方稅收相關(guān)項(xiàng)目
六、 人力資源系統(tǒng)及工具（MyHR – SuccessFactor / AskHR – TrackIt）
提供 MyHR 人力資源顧問(wèn)支持，包括數(shù)據(jù)驗(yàn)證、數(shù)據(jù)錄入及流程監(jiān)控
指導(dǎo)管理層、員工及招聘團(tuán)隊(duì)進(jìn)行人力資源系統(tǒng)操作，推動(dòng) MyHR 系統(tǒng)的推廣使用
支持 MyHR 二期項(xiàng)目實(shí)施，包括系統(tǒng)測(cè)試、本地化驗(yàn)證及問(wèn)題跟蹤
監(jiān)控并跟蹤 AskHR 咨詢(xún)案件，提供后續(xù)跟進(jìn)服務(wù)，并作為其他人力資源顧問(wèn)的后備支持
七、 報(bào)告、數(shù)據(jù)及溝通工作
維護(hù)員工名單及組織結(jié)構(gòu)圖
編制月度人力資源報(bào)告及數(shù)據(jù)儀表盤(pán)
支持人力資源相關(guān)文件歸檔工作，包括在職證明及人力資源溝通材料
八、 其他人力資源支持工作
解答員工及管理層日常人力資源相關(guān)咨詢(xún)
協(xié)助完成其他分配的本地人力資源任務(wù)，如員工敬業(yè)度提升項(xiàng)目及各類(lèi)臨時(shí)性人力資源項(xiàng)目
任職要求
1. 2-3 年人力資源專(zhuān)員或人力資源運(yùn)營(yíng)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
2. 熟悉中國(guó)勞動(dòng)法、地方人力資源行政管理流程及法定合規(guī)要求
3. 有人力資源系統(tǒng)（如 SuccessFactor、ATOSS、TrackIt）操作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮
4. 能夠在英語(yǔ)工作環(huán)境中開(kāi)展工作
5. 具備較強(qiáng)的抗壓能力、多任務(wù)處理能力及在緊迫期限內(nèi)完成工作的能力
6. 具備良好的內(nèi)部客戶(hù)服務(wù)意識(shí)，注重細(xì)節(jié)
7. 具備團(tuán)隊(duì)合作精神，工作務(wù)實(shí)主動(dòng)、樂(lè)于協(xié)作
8. 能夠妥善處理機(jī)密及敏感人力資源數(shù)據(jù)