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工作職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)公司人力資源日常管理工作，涵蓋招聘、員工關(guān)系、績效、培訓(xùn)等模塊；
2. 根據(jù)公司發(fā)展需要，制定并推進(jìn)招聘計(jì)劃，保障人才及時到位；
3. 負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等人事手續(xù)及檔案管理；
4. 參與公司績效考核機(jī)制的執(zhí)行與優(yōu)化；
5. 負(fù)責(zé)員工社保、公積金等相關(guān)事務(wù)的管理與核對；
6. 協(xié)助完善人事制度、流程及管理規(guī)范，推動規(guī)范化運(yùn)行；
7. 關(guān)注員工成長與組織氛圍建設(shè)，提升團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性與凝聚力；
8. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人力資源相關(guān)工作。
6. 推進(jìn)人事制度、流程的落地與優(yōu)化。
7. 完成上級交辦的其他與人事管理相關(guān)的工作。
任職資格:
1. 全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. 職業(yè)發(fā)展方向清晰，穩(wěn)定性較強(qiáng)；
3. 具備 3 年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有人事管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
4. 學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、可塑性高，愿意在公司平臺長期發(fā)展；
5. 認(rèn)可公司文化和管理理念，執(zhí)行力強(qiáng)、責(zé)任心強(qiáng)；
6. 熟悉人力資源管理實(shí)務(wù)；
7. 溝通協(xié)調(diào)能力良好，做事細(xì)致，有原則、有邊界。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)