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崗位要求：
1.戰(zhàn)略與體系搭建：結(jié)合公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略制定年度 / 季度招聘規(guī)劃、預(yù)算及落地策略；搭建并優(yōu)化全流程標(biāo)準(zhǔn)化招聘體系，建立招聘數(shù)據(jù)追蹤分析機(jī)制，通過(guò)數(shù)據(jù)迭代策略，保障招聘與業(yè)務(wù)同頻。
2.中高端招聘攻堅(jiān)：親自主導(dǎo)高管、核心技術(shù)崗、關(guān)鍵業(yè)務(wù)骨干等中高端崗位招聘，搭建行業(yè)人才地圖，開拓維護(hù)優(yōu)質(zhì)獵頭 / 高端人才資源，完成面試評(píng)估、背調(diào)、薪資談判，確保關(guān)鍵崗位及時(shí)到崗。
3.渠道與雇主品牌：統(tǒng)籌管理線上平臺(tái)、獵頭、內(nèi)推、校招等全渠道，評(píng)估渠道效能并優(yōu)化資源分配；主導(dǎo)雇主品牌建設(shè)，策劃落地宣講、開放日、行業(yè)沙龍等活動(dòng)，提升公司人才市場(chǎng)吸引力。
4.跨部門協(xié)作與合規(guī)：深度對(duì)接各業(yè)務(wù)部門，精準(zhǔn)拆解招聘需求，提供專業(yè)招聘咨詢支持；熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，確保招聘全流程合規(guī)，規(guī)避背景調(diào)查、錄用條款等環(huán)節(jié)的法律風(fēng)險(xiǎn)，處理招聘突發(fā)問(wèn)題。
5.結(jié)果與留存導(dǎo)向：對(duì)公司整體招聘到崗率、招聘周期、人均成本、試用期留存率等核心指標(biāo)負(fù)責(zé)，推動(dòng)招聘全流程候選人體驗(yàn)優(yōu)化，提升候選人滿意度與新人留存率。
任職資格：
1.?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.5 年以上專業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)，2 年及以上招聘團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，有餐飲連鎖、新零售、新能源、互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3.具備成熟的中高端人才招聘實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，有高管 / 核心技術(shù)崗成功招聘案例，擁有優(yōu)質(zhì)的行業(yè)獵頭資源或高端人才儲(chǔ)備；
4.熟練使用 招聘系統(tǒng)及 Excel/PPT/BI 等工具，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析能力。
5.具備戰(zhàn)略思維，能前瞻性布局人才招聘，精準(zhǔn)匹配業(yè)務(wù)發(fā)展的人才需求；
擁有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力，擅長(zhǎng)團(tuán)隊(duì)激勵(lì)、目標(biāo)拆解與問(wèn)題解決，能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)高效達(dá)成招聘目標(biāo)；
6.具備出色的跨層級(jí)溝通、商務(wù)談判能力，擅長(zhǎng)薪資談判與候選人關(guān)系建立，抗壓能力強(qiáng)；
7.結(jié)果導(dǎo)向，執(zhí)行力突出，面對(duì)急聘 / 難招崗位能快速制定解決方案，把控招聘全流程節(jié)奏；