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一、 主要崗位職責(zé)
1、招聘與配置：
? 全面負(fù)責(zé)公司各部門的招聘工作，根據(jù)業(yè)務(wù)需求制定并執(zhí)行招聘計劃。
? 拓展和維護(hù)招聘渠道，高效完成從職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排到錄用offer的全流程。
? 優(yōu)化面試流程和評估標(biāo)準(zhǔn)，提升招聘效率和人才匹配度。
2、員工關(guān)系與企業(yè)文化：
? 建立并維護(hù)和諧、積極的員工關(guān)系，處理員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù)。
? 組織策劃員工活動（如團(tuán)建、年會、節(jié)日慶祝等），推動企業(yè)文化建設(shè)，提升員工凝聚力和歸屬感。
? 成為員工與公司管理層之間溝通的橋梁，及時了解員工動態(tài)，預(yù)防和妥善處理勞動糾紛。
3、培訓(xùn)與發(fā)展：
? 調(diào)研培訓(xùn)需求，協(xié)助部門負(fù)責(zé)人制定并實(shí)施新員工入職培訓(xùn)及在職員工技能提升培訓(xùn)計劃。
? 建立員工職業(yè)發(fā)展通道，協(xié)助進(jìn)行人才盤點(diǎn)和繼任計劃。
4、薪酬與績效：
? 協(xié)助管理層設(shè)計并優(yōu)化具有市場競爭力的薪酬福利體系。
? 推行并完善績效管理體系，確?？冃гu估的公平、有效，并有效激勵員工。
5、制度與流程建設(shè)：
? 起草、修訂和完善人力資源相關(guān)的管理制度、流程和工作表單，并推動落地執(zhí)行。
? 負(fù)責(zé)人事檔案、勞動合同等信息的管理，確保合規(guī)性。
6、HR系統(tǒng)與數(shù)據(jù)分析：
? 定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析（如離職率、招聘效率、人效等），為管理決策提供數(shù)據(jù)支持。
二、任職資格要求
1、必需條件：
? 學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
? 3年以上人力資源全模塊工作經(jīng)驗(yàn)，有中小型企業(yè)（20-50人規(guī)模）HR負(fù)責(zé)人或核心骨干經(jīng)驗(yàn)者尤佳。
2、專業(yè)技能：
? 精通招聘：具備獨(dú)立完成全流程招聘的能力，有成功招聘中基層崗位及核心崗位的經(jīng)驗(yàn)。
? 熟悉勞動法規(guī)：熟悉國家及地方的勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策，能獨(dú)立處理勞動風(fēng)險，具備良好的溝通協(xié)商談判能力。
? 實(shí)操能力強(qiáng)：能獨(dú)立處理薪酬核算、社保公積金繳納、員工入離職等日常事務(wù)。
3、核心素質(zhì)：
? 多面手與自驅(qū)力：能適應(yīng)中小企業(yè)快節(jié)奏、多任務(wù)的工作環(huán)境，主動發(fā)現(xiàn)問題并推動解決。
? 溝通協(xié)調(diào)能力：具備出色的溝通表達(dá)和人際交往能力，善于與不同層級的員工溝通。
? 同理心與保密意識：具備良好的同理心和服務(wù)意識，同時能嚴(yán)守公司及員工的機(jī)密信息。
? 業(yè)務(wù)導(dǎo)向：愿意深入業(yè)務(wù)，理解業(yè)務(wù)邏輯，從人力資源角度支持業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成。
4、優(yōu)先考慮：
? 有搭建人力資源體系經(jīng)驗(yàn)者。
? 持有人力資源管理師等相關(guān)資格證書者。
? 有行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者。
三、我們?yōu)槟峁?br>? 有競爭力的薪酬福利：具吸引力的薪資。
? 完善的福利保障：五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利、定期體檢、團(tuán)建活動等。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)