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崗位職責(zé):

1、招聘需求分析與計劃制定：根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘及重點(diǎn)項(xiàng)目招聘需求，編制年度人員招聘計劃。這涉及到對現(xiàn)有的人力資源狀況進(jìn)行評估，以及對未來業(yè)務(wù)發(fā)展所需的人才進(jìn)行預(yù)測和規(guī)劃。

2、招聘流程與體系建立：建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，包括但不限于招聘廣告的發(fā)布、招聘渠道的選擇、面試流程的設(shè)計等，以確保招聘工作的規(guī)范化和效率化。

3、招聘執(zhí)行與人才選拔：執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作，進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作。這包括從多個渠道尋找合適的人才，通過面試和測試等方式對候選人進(jìn)行評估，以確保選出的員工能夠滿足公司的業(yè)務(wù)需求。

4、人才庫建設(shè)與管理：建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制，運(yùn)營并完善人才庫，管理招聘預(yù)算，達(dá)成招聘目標(biāo)，提升招聘效率。這涉及到對人才資源的長期規(guī)劃和管理，以確保公司未來的人才需求得到滿足。

5、數(shù)據(jù)分析與報告：定期提供招聘分析報告，保障招聘工作的數(shù)據(jù)化、前瞻化。這包括對招聘過程和結(jié)果進(jìn)行數(shù)據(jù)分析和評估，以不斷優(yōu)化招聘策略和流程。

6、溝通與協(xié)調(diào)：與HR、相關(guān)部門負(fù)責(zé)人及時溝通反饋，不斷修正人才畫像，精準(zhǔn)化招聘；作為招聘專家，與各部門負(fù)責(zé)人深入溝通互動，保持同各業(yè)務(wù)公司的順暢溝通。這包括與內(nèi)部團(tuán)隊(duì)和外部合作伙伴的有效溝通，以確保招聘活動的順利進(jìn)行。

7、項(xiàng)目管理與團(tuán)隊(duì)建設(shè)：支持公司全國范圍內(nèi)的中高級崗位人才引進(jìn)工作，定制招聘規(guī)劃，完成招聘任務(wù)；行業(yè)人才信息收集，外部市場信息收集；對接用人部門，負(fù)責(zé)招聘項(xiàng)目管理，推動招聘流程，提升效率。這包括對特定項(xiàng)目的領(lǐng)導(dǎo)和管理，以及團(tuán)隊(duì)建設(shè)和員工激勵等任務(wù)。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷，五年以上招聘相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，有獵頭背景及大型集團(tuán)企業(yè)招聘交付經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

2、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和解決問題能力，較高的人際敏感度和影響力；

3、有較強(qiáng)的行業(yè)知識儲備，并對業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)的人才流向有深入了解，能夠?yàn)閼?zhàn)略招聘提供有效的人才和信息支持；

4、具有策略性思維、業(yè)務(wù)分析能力和前瞻性人才計劃的構(gòu)建能力。