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崗位職責(zé)： 1、系統(tǒng)管理：人力資源相關(guān)系統(tǒng)維護(hù)和權(quán)限、架構(gòu)、角色、流程等相關(guān)配置工作，系統(tǒng)數(shù)據(jù)治理和報(bào)送工作； 2、培訓(xùn)管理：培訓(xùn)計(jì)劃收集、培訓(xùn)全流程跟進(jìn)、培訓(xùn)系統(tǒng)管理、講師認(rèn)證管理、教師節(jié)活動策劃等工作； 3、創(chuàng)新工作：負(fù)責(zé)承接創(chuàng)新人才、專業(yè)人才體系化培養(yǎng)，搭建有效的人才梯隊(duì)；負(fù)責(zé)承接創(chuàng)新項(xiàng)目管理，階段性跟蹤，組織項(xiàng)目成果評估；負(fù)責(zé)承接創(chuàng)新文化建設(shè)，組織各類創(chuàng)新活動，傳播創(chuàng)新理念； 4、人事工作：員工調(diào)崗、員工試用期管理工作等； 5、部門其他事務(wù)：協(xié)助處理部門其他綜合事務(wù)，及執(zhí)行上級安排的其他相關(guān)工作。 任職要求： 一、基本條件 1. 學(xué)歷要求：研究生學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2. 工作經(jīng)驗(yàn)：具備3年以上人力資源多模塊工作經(jīng)驗(yàn)，至少涵蓋系統(tǒng)管理、培訓(xùn)開發(fā)、人事運(yùn)營等領(lǐng)域。 3. 資格證書：持有人力資源管理師或相關(guān)職業(yè)資格認(rèn)證者優(yōu)先。 二、專業(yè)能力要求 1. 系統(tǒng)管理能力：熟悉HR系統(tǒng)的日常運(yùn)維、權(quán)限管理與數(shù)據(jù)維護(hù)；具備基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)分析能力，能通過系統(tǒng)報(bào)表支持人力資源決策。 2. 培訓(xùn)管理能力：能獨(dú)立完成培訓(xùn)需求調(diào)研、計(jì)劃制定、課程組織及效果評估；具備內(nèi)訓(xùn)師管理或課程開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，能整合內(nèi)外部資源提升培訓(xùn)質(zhì)量；熟悉人才培養(yǎng)體系搭建及員工職業(yè)發(fā)展路徑設(shè)計(jì)。 3. 創(chuàng)新工作能力：對人力資源管理新模式、工具或流程優(yōu)化有敏銳度，能主動提出改進(jìn)建議；具備項(xiàng)目推動能力，能牽頭開展專項(xiàng)創(chuàng)新項(xiàng)目（如企業(yè)文化活動、效能提升計(jì)劃等）；擅長總結(jié)提煉，能通過案例、機(jī)制等方式沉淀創(chuàng)新成果。 4. 人事工作能力：熟悉招聘、員工關(guān)系等基礎(chǔ)人事操作流程；了解勞動法律法規(guī)，能合規(guī)處理員工入轉(zhuǎn)調(diào)離、合同管理等工作；具備較強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)意識，能妥善應(yīng)對勞動糾紛及突發(fā)事件。 三、綜合素質(zhì)要求 1. 溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，能高效對接業(yè)務(wù)部門、外部機(jī)構(gòu)及內(nèi)部團(tuán)隊(duì)。 2. 邏輯清晰，具備多任務(wù)處理能力，能在復(fù)雜工作中抓住重點(diǎn)。 3. 具備服務(wù)意識與團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，主動支持部門整體目標(biāo)達(dá)成。 4. 學(xué)習(xí)適應(yīng)能力強(qiáng)，愿意探索新領(lǐng)域并持續(xù)提升專業(yè)水平。 四、優(yōu)先考慮條件 1. 有HR系統(tǒng)實(shí)施或數(shù)字化轉(zhuǎn)型項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。 2. 獨(dú)立組織過大型培訓(xùn)項(xiàng)目或企業(yè)文化活動。 3. 在流程優(yōu)化、制度建設(shè)等方面有成功案例。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)