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崗位職責(zé)：
1．培訓(xùn)體系搭建與計劃落地：定期開展部門培訓(xùn)需求調(diào)研（覆蓋總部 異地辦事處人員），結(jié)合公司 “中型機 伺服”方案型戰(zhàn)略及部門年度能力提升目標(biāo)，制定年度、季度、月度培訓(xùn)計劃并推動執(zhí)行；搭建并維護部門培訓(xùn)素材庫（含案例庫、試題庫、課件庫），確保素材貼合技術(shù)崗位需求（如方案型項目技術(shù)、伺服故障處理、異地協(xié)作技巧）
2．培訓(xùn)組織與實施：負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)（新員工入職培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)、資深員工經(jīng)驗分享）、異地線上培訓(xùn)（均采用企業(yè)微信直播、騰訊會議授課等線上形式）、客戶專項培訓(xùn)的組織和執(zhí)行；靈活設(shè)計線上互動環(huán)節(jié)（如連麥答疑、在線答題），保障異地人員參與度；線下培訓(xùn)采用授課、實操演練等形式。
3．培訓(xùn)效果閉環(huán)管理：所有培訓(xùn)后組織理論考試 實操考核（線上培訓(xùn)配套線上考核工具），統(tǒng)計考核通過率，形成培訓(xùn)效果評估報告；定期收集員工培訓(xùn)反饋，分析培訓(xùn)不足，優(yōu)化課程內(nèi)容與培訓(xùn)形式，確保技能轉(zhuǎn)化效率≥80%。
4．專項培訓(xùn)支持：配合部門戰(zhàn)略，重點開發(fā)方案型項目技術(shù)、通用伺服、中型機產(chǎn)品知識、跨部門協(xié)作等核心課程；協(xié)助技術(shù)經(jīng)理推進團隊能力提升計劃，跟蹤核心崗位（如項目開發(fā)、售前售后）培訓(xùn)落地情況。
5．培訓(xùn)資料管理：整理培訓(xùn)課件、考核試題、學(xué)員檔案等資料，按規(guī)范歸檔至部門知識庫，確保資料可查可復(fù)用；定期更新培訓(xùn)相關(guān)制度、流程（如線上培訓(xùn)考勤規(guī)范、實操考核線上落地流程），推動培訓(xùn)工作標(biāo)準(zhǔn)化。
6．其他：負(fù)責(zé)完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他日常工作及臨時性任務(wù)。

任職要求 ：
1．基本條件：性別不限，年齡 23-35 歲，大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、教育學(xué)、自動化、機電一體化、電氣工程等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；具備 2 年及以上企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)或技術(shù)培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗，有自動化、工控、伺服 / PLC 行業(yè)技術(shù)培訓(xùn)經(jīng)驗者優(yōu)先。
2．核心技能：能獨立完成培訓(xùn)全流程（需求調(diào)研、計劃制定、組織實施、效果評估），熟練掌握 PPT、Excel、在線考試工具（如問卷星、騰訊問卷）及線上培訓(xùn)平臺（如騰訊會議、企業(yè)微信直播）；具備課程開發(fā)能力，能結(jié)合技術(shù)崗位特點編寫課件、設(shè)計試題，搭建培訓(xùn)素材庫；深入了解異地團隊線上培訓(xùn)痛點，能通過流程優(yōu)化、互動設(shè)計保障培訓(xùn)效果。
3．綜合素質(zhì)：溝通表達能力強，邏輯清晰，能將復(fù)雜技術(shù)知識轉(zhuǎn)化為通俗易懂的培訓(xùn)內(nèi)容；執(zhí)行力強，有責(zé)任心，能按時完成培訓(xùn)計劃，主動跟進培訓(xùn)效果；具備良好的抗壓能力與團隊協(xié)作精神。