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崗位職責(zé)：
作為中國(guó)區(qū)人力資源團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)略合作伙伴，主導(dǎo)人力資源領(lǐng)域的流程治理、運(yùn)營(yíng)優(yōu)化與重大項(xiàng)目管理，確保人力資源戰(zhàn)略與公司經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)協(xié)同一致。
負(fù)責(zé)人力資源流程、政策及數(shù)字化體系的總體規(guī)劃、持續(xù)優(yōu)化梳理與閉環(huán)管理。
主導(dǎo)人力資源重大專項(xiàng)與變革項(xiàng)目的全過(guò)程推進(jìn)，確保項(xiàng)目目標(biāo)達(dá)成。
通過(guò)流程優(yōu)化與數(shù)據(jù)分析，支持組織績(jī)效與人才效能的持續(xù)提升，并建立相應(yīng)的內(nèi)審與風(fēng)控機(jī)制。

任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，重點(diǎn)大學(xué)優(yōu)先；
2. 5-10年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，背景涵蓋人力資源管理、運(yùn)營(yíng)管理或項(xiàng)目管理；
3. 精通六西格瑪或其它方法論，并具備在人力資源或相關(guān)領(lǐng)域成功實(shí)踐的經(jīng)驗(yàn)；
4. 具備出色的項(xiàng)目管理能力，能夠獨(dú)立領(lǐng)導(dǎo)復(fù)雜項(xiàng)目；
5. 具備經(jīng)營(yíng)管理視角，能夠理解業(yè)務(wù)邏輯與財(cái)務(wù)指標(biāo)，將HR工作與公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)緊密結(jié)合；
6. 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)、分析解決及抗壓能力；