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主要職責(zé):
1、制定和完善公司人力資源規(guī)劃和人力資源管理制度，持續(xù)優(yōu)化人力資源管理工作流程，建立公司發(fā)展所需的人才梯隊(duì);
2、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司整體人力資源工作，涵蓋招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬福利及員工關(guān)系等模塊;
3、指導(dǎo)并支持銷售團(tuán)隊(duì)的人力資源管理，提升組織效能;
4、完成公司員工勞動(dòng)合同管理、勞動(dòng)糾紛、訴訟事務(wù)等勞動(dòng)關(guān)系的處理;
5、協(xié)調(diào)各部門需求，開展人才引進(jìn)與團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作;
6、組織實(shí)施員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)。
任職資格要求:
1、全日制本科及以上學(xué)歷，10年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少5年以上作為HR負(fù)責(zé)人的管理經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉人力資源六大模塊，具備全面的人力資源管理能力;
3、有銷售 HRBP經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，能深入業(yè)務(wù)一線，提供人力資源解決方案;
4、精通薪酬激勵(lì)體系設(shè)計(jì)與實(shí)施，有成功搭建或優(yōu)化經(jīng)驗(yàn);
5、熟悉國家和地區(qū)勞動(dòng)人事相關(guān)法規(guī)政策，大型研產(chǎn)銷制造企業(yè)從業(yè)背景優(yōu)先，具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)與戰(zhàn)略思維能力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)