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崗位職責(zé):
1、工作坊設(shè)計與開發(fā)： 與業(yè)務(wù)緊密合作，針對公司文化落地的需求（如文化工作坊、價值觀行為落地等），獨立設(shè)計并開發(fā)出互動、體驗式的工作坊內(nèi)容與流程；
2、引導(dǎo)與賦能： 熟練引導(dǎo)各類文化主題工作坊（線上及線下），營造安全、開放、信任的場域，激發(fā)參與者深度思考與真誠對話，確保工作坊目標(biāo)的有效達(dá)成；
3、效果評估與迭代： 建立有效的工作坊效果評估機制，收集反饋，持續(xù)優(yōu)化和迭代工作坊內(nèi)容與形式；
4、文化倡導(dǎo)： 以身作則，并能夠通過工作坊等多種形式，向業(yè)務(wù)市場生動地傳遞文化的內(nèi)涵與價值。


任職要求:
1、本科以上學(xué)歷，5年以上培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗；
2、具備 3年以上專職或深度參與組織文化、團隊建設(shè)或相關(guān)領(lǐng)域工作坊引導(dǎo)的經(jīng)驗；提供至少2個過往深度參與的完整工作坊案例；
3、熟練掌握基礎(chǔ)Facilitation（引導(dǎo)） 技術(shù)，能夠靈活運用引導(dǎo)工具（如鉆石模型、世界咖啡館等），能引導(dǎo)共創(chuàng)過程中發(fā)散和收斂的環(huán)節(jié)；
4、具備出色的溝通與表達(dá)能力，極強的同理心和洞察力，能夠與不同背景和學(xué)歷的經(jīng)銷商建立連接；
5、具備良好的項目管理能力，能較好處理多部門協(xié)同溝通，能主動推動項目進(jìn)度及落地；
6、具備良好的抗壓能力，持續(xù)保持好奇心，積極主動學(xué)習(xí)。