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一、崗位職責(zé)
1、招攬人才：綜合運(yùn)用多元招聘渠道，大力推進(jìn)新銳生、管培生及職能崗位人才的招聘工作；
2、培養(yǎng)人才：收集、分析和匯總?cè)瞬排嘤?xùn)需求，組織培訓(xùn)活動(dòng)，同時(shí)負(fù)責(zé)各類選拔、認(rèn)證的開(kāi)班組織、過(guò)程跟進(jìn)等工作；
3、估值人才：梳理人才狀況，評(píng)估員工能力與潛力，分析人才結(jié)構(gòu)，為人才規(guī)劃提供有力依據(jù)；
4、使用人才：根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)和員工的職業(yè)發(fā)展需求，制定個(gè)性化的人才培養(yǎng)方案，同時(shí)搭建人才發(fā)展平臺(tái)；
5、人才數(shù)據(jù)庫(kù)建設(shè)：負(fù)責(zé)建立和維護(hù)人才檔案，包括個(gè)人信息、培訓(xùn)記錄、績(jī)效評(píng)估結(jié)果等

二、崗位要求
1、27歲及以下、法律、財(cái)務(wù)、人力專業(yè)優(yōu)先。
2、統(tǒng)招公辦本科及以上學(xué)歷；人力資源、物流管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
3、英語(yǔ)CET-4及以上；
4、熟練掌握OFFICE軟件；
5、1年以上物流快遞行業(yè)招聘、培訓(xùn)、人才發(fā)展相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
7、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、邏輯思維能力 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)