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【崗位職責(zé)】 1、戰(zhàn)略統(tǒng)籌：立足公司年度戰(zhàn)略規(guī)劃，搭建人力資源戰(zhàn)略體系，聯(lián)動(dòng)業(yè)務(wù)部門，推動(dòng)HR工作與公司戰(zhàn)略同頻，為業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)、組織升級(jí)提供核心人才支撐。 2、組織發(fā)展：具備全局觀，主導(dǎo)公司組織架構(gòu)優(yōu)化、人才梯隊(duì)建設(shè)、核心人才盤點(diǎn)與儲(chǔ)備，搭建高效組織模式，提升組織效能，適配公司規(guī)?；l(fā)展需求。 3、體系搭建與優(yōu)化：全面負(fù)責(zé)人力資源全模塊體系搭建（重點(diǎn)：薪酬福利體系、績(jī)效激勵(lì)體系、人才發(fā)展體系等），優(yōu)化招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等模塊，建立標(biāo)準(zhǔn)化、可落地的HR管理體系。 4、團(tuán)隊(duì)管理：帶領(lǐng)人力資源團(tuán)隊(duì)開展工作，進(jìn)行人才培養(yǎng)、賦能與激勵(lì)，提升HR團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力；統(tǒng)籌處理HR核心難點(diǎn)問題，確保HR各項(xiàng)工作合規(guī)、高效落地。 5、戰(zhàn)略落地：參與公司重大人事決策、文化建設(shè)，推動(dòng)薪酬績(jī)效改革、組織變革，協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，確保人力資源戰(zhàn)略落地見效，助力公司長(zhǎng)期發(fā)展。 【任職條件】 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)； 2、10年以上人力資源經(jīng)驗(yàn)，其中5年以上HRD全職任職經(jīng)驗(yàn)；有工業(yè)制造、電力電子行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、具備完整的組織發(fā)展、薪酬績(jī)效體系搭建、戰(zhàn)略HR規(guī)劃等實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)