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【工作內(nèi)容】
- 負(fù)責(zé)人力資源服務(wù)外包業(yè)務(wù)關(guān)鍵崗位（業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人、運營負(fù)責(zé)人）的招聘交付，主導(dǎo)崗位需求分析、人才篩選及面試入職全流程；
- 深度對接事業(yè)群業(yè)務(wù)人才需求，精準(zhǔn)匹配崗位需求與人才資源，提升招聘效率與滿意度；
- 搭建并優(yōu)化招聘流程體系，推動標(biāo)準(zhǔn)化、數(shù)據(jù)化管理，提升整體招聘質(zhì)量與交付能力；
- 參與招聘團(tuán)隊培訓(xùn)與能力提升，協(xié)助制定招聘策略與績效考核機制。
【任職要求】
- 本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
- 3年以上人力資源招聘經(jīng)驗，有大型人力資源服務(wù)機構(gòu)或同行大廠背景者優(yōu)先；
- 具備較強的招聘交付能力，熟悉外包行業(yè)運作模式及人才畫像構(gòu)建；
- 具備同行業(yè)務(wù)、運營等人脈資源；
- 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力及結(jié)果導(dǎo)向意識，能高效推動項目落地。

乙方行業(yè)招聘經(jīng)驗必須！