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崗位職責(zé):
1、 以組織視角，展開BP工作，通過人才盤點(diǎn)、人才發(fā)展等方法，關(guān)注關(guān)鍵人才的招聘、培養(yǎng)、發(fā)展和提升，包括但不限于關(guān)鍵崗位人才的招募、識(shí)別、發(fā)展、管理和留任；
2、作為研發(fā)領(lǐng)域的業(yè)務(wù)合作伙伴，根據(jù)公司戰(zhàn)略，結(jié)合部門需求，提供在人力資源專業(yè)領(lǐng)域如人才招聘、人才發(fā)展、組織發(fā)展等方面的咨詢和支持，促進(jìn)業(yè)務(wù)目標(biāo)的達(dá)成；
3、針對(duì)業(yè)務(wù)痛點(diǎn)提供HR側(cè)解決方案，有效運(yùn)作HR流程，落實(shí)人力資源政策，通過賦能活動(dòng)提升業(yè)務(wù)效能；
4、深入業(yè)務(wù)，了解一線員工心聲，能夠站在公司角度傳遞公司重要政策，快速響應(yīng)業(yè)務(wù)需求，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)做好反饋及溝通；
5、負(fù)責(zé)人力資源各項(xiàng)制度在業(yè)務(wù)部門的落地執(zhí)行，并進(jìn)行有效反饋和改進(jìn)。
任職要求:
1、擁有3-5年左右人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源三支柱，在招聘配置、組織診斷和效率提升方面有成熟的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，新能源或大中型制造業(yè)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、熟悉國家人力資源相關(guān)法規(guī)和政策，具有體系文件編寫及方案落地能力；
3、堅(jiān)持結(jié)果導(dǎo)向，擁有良好的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、問題分析和解決能力；
4、本科及以上學(xué)歷，管理學(xué)相關(guān)專業(yè)。