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羅氏促進(jìn)多元化、公平性和包容性，代表我們所服務(wù)的社區(qū)。在全球范圍內(nèi)處理醫(yī)療保健問題時，多元化是成功的關(guān)鍵因素。我們認(rèn)為，包容性是理解人們不同醫(yī)療保健需求的關(guān)鍵。我們共同擁抱個性，共同抱持對卓越護(hù)理的熱情。加入羅氏，每個聲音都會得到重視。
職位
目標(biāo)地點(diǎn)：南昌，九江，上饒等江西省各城市
治療領(lǐng)域經(jīng)理負(fù)責(zé)管理內(nèi)外部資源，服務(wù)客戶，傳遞產(chǎn)品科學(xué)信息，收集需求和反饋，最終提高患者獲益。
主要職責(zé)/責(zé)任
客戶管理
1. 與關(guān)鍵客戶建立良好的信息溝通渠道, 探尋醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)人士（HCP）觀念、學(xué)術(shù)需求
2. 傳遞專業(yè)化醫(yī)學(xué)/疾病/產(chǎn)品信息
a. 傳遞相應(yīng)疾病領(lǐng)域的科學(xué)進(jìn)展，促進(jìn)醫(yī)生制定規(guī)范治療方案
b. 傳遞羅氏產(chǎn)品的關(guān)鍵信息，提高羅氏產(chǎn)品認(rèn)知，并收集反饋
c. 傳遞疾病領(lǐng)域診斷相關(guān)信息，助力生態(tài)圈內(nèi)患者診斷率提升
學(xué)科建設(shè)
1. 了解醫(yī)院現(xiàn)有疾病領(lǐng)域診療路徑及專家診療觀念及流程
2. 梳理相關(guān)治療科室及診療流程上的痛點(diǎn)
3. 通過搭建頭部醫(yī)院交流或跨院培訓(xùn)、教育會議進(jìn)行醫(yī)生/科室教育
4. 逐步搭建規(guī)范化的診療平臺
計(jì)劃管理
規(guī)劃相應(yīng)生態(tài)圈的學(xué)術(shù)推廣計(jì)劃，和協(xié)作同事協(xié)商達(dá)成最終方案，并進(jìn)行實(shí)施。
1. 組織和支持區(qū)域?qū)＜視h
2．了解醫(yī)生觀念、需求、會議安排；制定會議及覆蓋計(jì)劃；執(zhí)行會議計(jì)劃；回訪收集反饋
3. 按公司規(guī)定合理制定預(yù)算，并按計(jì)劃實(shí)施完成，確保資源的合理和有效利用
規(guī)范診療與疾病全程管理
1. 推動專家的診療觀念及行為轉(zhuǎn)變，實(shí)現(xiàn)規(guī)范化診療
2. 和患者解決方案經(jīng)理協(xié)同合作，關(guān)注并推動疾病領(lǐng)域全程管理和治療方案優(yōu)化
自我管理和團(tuán)隊(duì)協(xié)作
1. 成為產(chǎn)品和疾病領(lǐng)域的專家
2. 對團(tuán)隊(duì)新成員提供輔導(dǎo)和支持
3. 主動地與生態(tài)圈內(nèi)外團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行合作和分享，以整合資源，提升團(tuán)隊(duì)能力。
能力與經(jīng)驗(yàn)
1）崗位所需勝任力
● 具備相關(guān)疾病領(lǐng)域的基礎(chǔ)知識
● 良好學(xué)習(xí)能力
● 業(yè)務(wù)敏銳度
● 較高的溝通能力和高效的執(zhí)行能力
● 正確的思維和行為 (使命驅(qū)動，合作共贏，成長性思維)
2）工作年限
● 3年以上醫(yī)藥行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)
● 既往有銷售/市場/醫(yī)學(xué)經(jīng)驗(yàn)
● 跨職能工作經(jīng)驗(yàn)為佳
3）教育程度/所獲資格證書
● 醫(yī)學(xué)或藥學(xué)相關(guān)本科及以上學(xué)歷
● 在試用期內(nèi)通過RDPAC考試
● 在試用期內(nèi)完成羅氏所有必修課程
我們是誰
在羅氏，來自100個國家的100，000名員工不斷推動著健康醫(yī)療行業(yè)的進(jìn)步。我們一同工作，使羅氏成為了世界領(lǐng)先的以研發(fā)為基礎(chǔ)的健康醫(yī)療集團(tuán)。我們的成功源于創(chuàng)新、求知和多元化，也源于我們把相互間的差異作為一種優(yōu)勢。為了革新醫(yī)療健康領(lǐng)域，羅氏設(shè)定了遠(yuǎn)大的計(jì)劃，堅(jiān)持學(xué)習(xí)和發(fā)展，并不斷尋找與之志同道合的伙伴。
羅氏提供平等的職業(yè)發(fā)展機(jī)會。