應(yīng)屆畢業(yè)生
本科
2026-03-06 00:43:02
3人關(guān)注
職位描述
該職位還未進行加V認(rèn)證，請仔細(xì)了解后再進行投遞！
崗位職責(zé)】
1、制定并實施公司整體人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，推動組織效能提升與人才發(fā)展體系構(gòu)建；
2、負(fù)責(zé)薪酬福利、績效考核及激勵機制的設(shè)計與落地，建立市場化人才吸引與保留方案；
3、主導(dǎo)招聘流程優(yōu)化，搭建高效的人才供應(yīng)鏈系統(tǒng)，完成核心崗位梯隊建設(shè)與儲備計劃；
4、推進企業(yè)文化建設(shè)與員工關(guān)系管理，處理勞動爭議及重大人事風(fēng)險防控；
5、 協(xié)同業(yè)務(wù)部門開展培訓(xùn)體系設(shè)計，提升團隊專業(yè)能力與組織執(zhí)行力；
6、定期分析人力資源數(shù)據(jù)，為管理層決策提供人才結(jié)構(gòu)、成本效益等專項報告支持。
【任職要求】
1、35-45歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，持有中級經(jīng)濟師（人力資源）職稱者加分；
2、8年以上中大型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗，5年以上團隊管理經(jīng)驗，熟悉現(xiàn)代人力資源管理體系全流程；
3、精通勞動法及相關(guān)政策法規(guī)，具備復(fù)雜用工場景下的合規(guī)性解決方案制定能力；
4、出色的戰(zhàn)略思維與商業(yè)敏感度，能結(jié)合業(yè)務(wù)目標(biāo)制定可量化的人力資源KPI指標(biāo)。
能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護
注：聯(lián)系我時，請說是在江蘇人才網(wǎng)上看到的。
工作地點
地址：南京溧水區(qū)平安西路777號
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職位發(fā)布者
HR
江蘇冠軍科技集團股份有限公司
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公司規(guī)模未知
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公司性質(zhì)未知
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