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[崗位職責(zé)]
1、執(zhí)行公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，支撐公司各業(yè)務(wù)線的組織發(fā)展需求。
2、協(xié)助推進(jìn)核心人才梯隊(duì)建設(shè)，通過招聘體系優(yōu)化、人才盤點(diǎn)及培養(yǎng)計(jì)劃實(shí)施，保障關(guān)鍵崗位的人才供給。
3、負(fù)責(zé)薪酬績(jī)效體系的優(yōu)化升級(jí)，結(jié)合業(yè)務(wù)特點(diǎn)設(shè)計(jì)激勵(lì)機(jī)制，提高員工的敬業(yè)度與組織活力。
4、統(tǒng)籌員工關(guān)系管理，建立健全員工溝通渠道，維護(hù)企業(yè)用工合規(guī)性。
5、推動(dòng)人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型，通過HR系統(tǒng)工具優(yōu)化提升管理效率與數(shù)據(jù)決策能力。
[任職要求]
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)，理論基礎(chǔ)扎實(shí)。
2、32歲以下，8年以上人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，銷售型/生產(chǎn)制造型企業(yè)背景者優(yōu)先。
3、精通人力資源全模塊運(yùn)作，至少擅長(zhǎng)招聘配置、薪酬績(jī)效或組織發(fā)展中的兩個(gè)模塊。
4、具備優(yōu)秀的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力與問題解決能力，能快速響應(yīng)業(yè)務(wù)部門的人力需求。
5、熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)，具備風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)與合規(guī)管理能力。