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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)所屬業(yè)務(wù)部門的招聘管理工作，與招聘SSC一起滿足業(yè)務(wù)部門的用人需求； 2、負(fù)責(zé)所屬業(yè)務(wù)部門的人才梯隊(duì)建設(shè)、人才盤點(diǎn)、后備人才儲(chǔ)備及培養(yǎng)工作，覆蓋國(guó)內(nèi)及海外員工； 3、負(fù)責(zé)作為員工和人力資源部間的橋梁，定期與員工進(jìn)行溝通，構(gòu)建和諧的組織氛圍和員工關(guān)系； 4、負(fù)責(zé)及時(shí)向員工宣貫人力資源方面的政策，讓員工正確理解人資政策； 5、深入了解部門業(yè)務(wù)，結(jié)合業(yè)務(wù)痛點(diǎn)和需求提供人力資源解決方案等。 任職要求: 學(xué)歷：本科或以上學(xué)歷； 專業(yè)：專業(yè)不限； 工作經(jīng)驗(yàn)：具備2年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有招聘、HRBP版塊經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮； 能力要求：具備良好的溝通協(xié)調(diào)、邏輯思維能力和抗壓能力； 語(yǔ)言要求：CET6及以上，英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫流利。