日韩第一精品,五月天丁香亚洲,欲望之翼中文字幕电影完整版未删减百度云,沉默的冰山电影完整版在线观看,2024久久精品,俺来俺去www,黑人性hd

APP下載
機會在手,求職信息實時掌握
    Alternate Text
    APP下載
    Alternate Text
    微信公眾號
    Alternate Text
    小程序
首頁 > 事業(yè)單位招聘 > 招聘詳情

2023年開封市鼓樓區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試資格確認公告

分享至

根據2023年1月發(fā)布的《開封市鼓樓區(qū)2023年事業(yè)單位公開招聘工作人員公告》和同年4月發(fā)布的《開封市2023年事業(yè)單位公開招聘工作人員公告》有關要求,現就面試資格確認有關事項通知如下:

一、面試資格確認時間及地點

(一)時間:2023年7月5日上午8:30-12:00,下午2:00-6:00。

(二)地點:①綜合類:開封市鼓樓區(qū)人民政府東辦公區(qū)501室(開封市鼓樓區(qū)新華東街20號);②教育類:開封市鼓樓區(qū)人民政府東辦公區(qū)201室(開封市鼓樓區(qū)新華東街20號)。

二、面試資格確認人員

按擬招聘職位人數與參加面試人數1:3的比例,根據筆試成績,從高分到低分確定參加面試資格確認人員,筆試有缺考、違紀或一科為零分的,不得進入下一環(huán)節(jié),具體名單詳見附件1、附件2。

三、面試資格確認須提交材料

進行面試資格確認時,須考生本人持有效身份證原件現場確認并按要求提供以下材料原件及復印件,逾期不確認者,視為本人放棄本次面試確認資格。

(一)筆試準考證;

(二)本人有效身份證原件及復印件2份;

(三)學歷學位證及認證報告。提供中專及以上各階段學歷的學歷、學位證明及認證報告原件及復印件2份。

留學回國人員須同時提供教育部留學服務中心出具的國外學歷學位認證書等原件及復印件2份;以輔修、第二學位報考的,須提供所學課程的成績單原件或加蓋檔案管理部門印章的復印件;

(四)《開封市鼓樓區(qū)事業(yè)單位公開招聘報名表》一式兩份。考生應如實填寫表格內容、簽字并粘貼照片,報名人承諾欄內簽名須手寫;

(五)報考崗位所需的相關職稱和職業(yè)資格證書、資格

證明等原件及復印件2份;

(六)在職人員須提供所在單位同意報考的證明原件及復印件2份;報考時在職,面試資格確認前已離職的須提供離職證明原件及復印件2份;

(七)按照原公告要求提供相應的加分紙質版材料;

(八)進入面試資格確認人員須在2023年7月2日下午18:00前將本人近期免冠1寸照片(藍色底版)電子版發(fā)送至glgkzp@163.com郵箱,照片備注:2023公開招聘+姓名,逾期不發(fā)送者,視為本人放棄本次面試資格。

上述證件證書類材料除提供原件外,均須提供相應的復印件,檢驗后原件退還本人;證明類材料須提供原件一份,不再退回。

四、注意事項

(一)考生必須本人在指定的時間內到指定的地點進行面試資格確認,不得他人代替。確認期內不能按照要求提供有關材料者取消面試資格。

(二)考生通過面試資格確認后,現場領取《面試準考證》。并按照規(guī)定的時間、地點進行集合,參加面試。逾期不到的,視為自動放棄面試資格。

(三)資格審查工作貫穿招聘工作全過程,考生應對所提供證件材料的完整性和真實性負責。面試確認時,發(fā)現考生不符合招聘條件的、提供材料信息不全或不實的,取消其參加面試的資格。

(四)因放棄或取消面試資格出現的空缺,從報考同一崗位的人員中按照筆試成績從高到低依次遞補,考生應關注開封市鼓樓區(qū)人民政府網(網址:http://www.gulou.gov.cn),以免影響面試資格遞補,遞補只進行一次。

(五)本次考試面試、體檢、考察、公示等有關信息均通過開封市鼓樓區(qū)人民政府網(網址:http://www.gulou.gov.cn)發(fā)布,不再以電話或其他形式通知,請考生及時查看網站相關信息,因未及時關注網站發(fā)布信息造成的一切后果,由考生本人承擔。

咨詢電話:0371--27889561。

附件1-5

附件1:2023年開封市事業(yè)單位聯(lián)考鼓樓區(qū)進入面試資格確認人員名單

附件2:2023年開封市事業(yè)單位聯(lián)考鼓樓區(qū)進入面試資格確認人員名單

附件3:開封市鼓樓區(qū)事業(yè)單位公開招聘報名表

附件4:同意報考證明(模板)

附件5:關于xx同志離職的證明(模板)

2023年7月1日

原標題:開封市鼓樓區(qū)2023年事業(yè)單位公開招聘工作人員面試資格確認公告

文章來源:https://www.gulou.gov.cn/news/tzgg/4953.html

專題推薦

進入關懷模式