一、招聘崗位、人數(shù)及工作地點(diǎn)

人力資源綜合服務(wù)崗位員工1名,工作地點(diǎn)華苑產(chǎn)業(yè)園區(qū)。

二、招聘對(duì)象及資格條件

（一）基本條件

1.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；

2.具有良好的品行，愿意履行本單位工作人員義務(wù)，遵守本單位工作紀(jì)律；

3.具有符合國(guó)家或行業(yè)規(guī)定并能堅(jiān)持正常工作的身體條件；

4.具有適應(yīng)崗位要求、正常履行職責(zé)的文化程度、專業(yè)或技能條件和工作能力。

（二）下列人員不得報(bào)考

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的或正在接受司法調(diào)查的，受到黨紀(jì)政紀(jì)處分或者正在接受紀(jì)律檢查的；

2.曾被開除公職的；

3.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有作弊行為，在禁考期內(nèi)的；

4.現(xiàn)役軍人；

5.法律、法規(guī)、政策規(guī)定不得被錄用的其他情形的。

（三）崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)公司員工招聘及入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等業(yè)務(wù)；

2.負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)、公積金繳納、工資計(jì)算發(fā)放業(yè)務(wù)；

3.建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；

4.負(fù)責(zé)公司招投標(biāo)項(xiàng)目，包括報(bào)名、標(biāo)書制作，投標(biāo)等環(huán)節(jié)工作；

5.負(fù)責(zé)公司其他臨時(shí)性工作任務(wù)。

（四）職位要求

1.年齡35周歲以下（1987年7月5日以后出生），全日制本科及以上學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位，人力資源、法律、勞動(dòng)保障、管理類等相關(guān)專業(yè)，具有2年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；

2.熟悉人力資源六大模塊，具有較強(qiáng)的計(jì)劃、組織、溝通、協(xié)調(diào)能力，注重團(tuán)結(jié)協(xié)作，具有良好的文字功底；

3.熟練應(yīng)用office辦公軟件；

4.持c1或以上駕照。

三、招聘程序

（一）招聘流程

發(fā)布公告、報(bào)名、資格初審及復(fù)審、面試、體檢、考察。

（二）報(bào)名時(shí)間及相關(guān)事宜

1.報(bào)名時(shí)間：2023年7月4日（星期二）9:00——2023年7月10日（星期一）17:00。

2.報(bào)名方式：報(bào)考人員填寫完成《報(bào)名登記表》發(fā)送至郵箱tjgxrlzhaopin@126.com，郵件主題：“人力資源綜合服務(wù)崗+姓名”。

報(bào)考人員應(yīng)如實(shí)填寫《報(bào)名登記表》中的相關(guān)信息，提交的報(bào)考申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)即取消報(bào)考資格。

（三）資格初審與復(fù)審

1.初審。對(duì)報(bào)考人員，根據(jù)學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷和業(yè)績(jī)、崗位匹配度等，確定并通知參加面試環(huán)節(jié)的考生。未通過(guò)初審的報(bào)考人員不再另行通知。

2.復(fù)審。確定參加面試環(huán)節(jié)的考生持相關(guān)證書原件及復(fù)印件（包括第二代身份證、學(xué)歷及學(xué)位證、《報(bào)名登記表》2張，登錄“學(xué)信網(wǎng)”申請(qǐng)并打印《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》1張、相關(guān)工作經(jīng)歷和工作經(jīng)驗(yàn)的證明文件）到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審，并領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證。未按通知時(shí)間到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審的，視為自動(dòng)放棄。

（四）面試

報(bào)考人員應(yīng)按照面試準(zhǔn)考證上時(shí)間和地點(diǎn)參加面試。面試采取半結(jié)構(gòu)化面談形式，面試時(shí)間10分鐘。面試成績(jī)滿分為100分。參加考試時(shí)，必須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和第二代身份證，缺少任一證件的報(bào)考人員不得參加面試。

（五)面試時(shí)間及地點(diǎn)于復(fù)審后另行通知

四、體檢、考察

考試總成績(jī)由高到低排序，按照崗位招聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢人員名單（體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知）。對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察，考察由招聘單位組織實(shí)施。因體檢、考察不合格或個(gè)人原因放棄錄用資格的，依據(jù)總成績(jī)由高向低順延遞補(bǔ)。

五、薪酬待遇

公司與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同，按照國(guó)家規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金。薪酬待遇根據(jù)人力資源綜合服務(wù)崗工作人員工資相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

相關(guān)附件下載:00azem

附件：

報(bào)名登記表

原標(biāo)題：濱海新區(qū)某國(guó)有人力資源公司招聘簡(jiǎn)章

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