3.報(bào)名方式：采用現(xiàn)場報(bào)名方式，應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)需提供以下材料（驗(yàn)證原件，交復(fù)印件）：身份證、學(xué)歷學(xué)位證書（海外學(xué)歷需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證，國內(nèi)學(xué)歷需提供學(xué)信網(wǎng)認(rèn)證）及工作經(jīng)歷（年限計(jì)算截至報(bào)名結(jié)束時(shí)間，材料須以社保繳費(fèi)、勞動(dòng)合同等材料為準(zhǔn)）的證明材料，本人近期二寸照片1張，并如實(shí)填寫《2023年常熟中服數(shù)字人才發(fā)展有限公司公開招聘工作人員報(bào)名表》（附件2），如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，取消應(yīng)聘資格。遞交報(bào)名資料時(shí)須確保資料齊全，報(bào)名時(shí)間截止后補(bǔ)充的材料一律視為無效。

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五、考試開考比例及考試方案

1.本次招聘考試開考比例為1:2。報(bào)名、資格初審結(jié)束后達(dá)不到開考比例的崗位，根據(jù)實(shí)際情況核減招考計(jì)劃。

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2.本次招聘考試采取人崗相適度測評(píng)和面試相結(jié)合方式進(jìn)行?？偝煽儼慈藣徬噙m度測評(píng)得分占40%和面試成績占60%計(jì)算，保留小數(shù)點(diǎn)后二位小數(shù)，第三位四舍五入。

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六、人崗相適度測評(píng)

1.人崗相適度測評(píng)具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知，請考生及時(shí)關(guān)注網(wǎng)上公告。

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2.人崗相適測評(píng)由專家評(píng)審組對(duì)進(jìn)入人崗相適度測評(píng)的人員進(jìn)行測評(píng)。測評(píng)成績以百分制計(jì)算。根據(jù)人崗相適度測評(píng)成績從高分到低分進(jìn)行排列，按1:3的比例確定進(jìn)入面試人員名單，不足1:3的，按照實(shí)際情況確定面試人員名單。末位成績并列的一同進(jìn)入面試。

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3.人崗相適測評(píng)成績及進(jìn)入面試人員名單在常熟人才網(wǎng)（https://www.csrcsc.com/）公布。

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七、面試

1.面試具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。面試采取半結(jié)構(gòu)化面試形式，以百分制計(jì)算，60分為合格分?jǐn)?shù)線，面試成績不合格者不計(jì)入總成績。面試成績當(dāng)場公布。如考試總成績相同的以面試成績高者在前，如面試成績?nèi)韵嗤瑒t另行安排加試。加試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

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2.面試成績、考試總成績及進(jìn)入體檢人員名單在常熟人才網(wǎng)（https://www.csrcsc.com/）公布。

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八、體檢

1.進(jìn)入體檢的人選，按考試總成績從高分到低分的順序，按崗位招聘計(jì)劃人數(shù)1:1的比例確定。

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2.體檢時(shí)間、地點(diǎn)以《體檢通知單》為準(zhǔn)。所有進(jìn)入體檢的考生必須自行登錄考試報(bào)名系統(tǒng)打印《體檢通知單》，請及時(shí)關(guān)注網(wǎng)上公告。

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3.體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。體檢不合格者不得錄用，未按規(guī)定時(shí)間參加體檢的人員，視為自動(dòng)放棄。

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九、考察

對(duì)應(yīng)聘者所提供信息的真實(shí)性進(jìn)行審核，對(duì)應(yīng)聘者本人及主要家庭成員政治思想素質(zhì)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等進(jìn)行綜合考察。對(duì)考察結(jié)果不合格的人員不予錄用。