蘇州
張家港市人力資源開發(fā)有限公司是張家港市人力資源和社會保障局下屬的國有人才服務(wù)機(jī)構(gòu)，因工作需要，現(xiàn)面向社會招聘工作人員，有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、崗位簡介
崗位名稱 |
崗位 |
崗位代碼 |
人數(shù) |
開考比例 |
學(xué)歷 |
專業(yè) |
其他 |
工作人員 |
培訓(xùn)崗 |
01 |
1 |
1:3 |
本科及以上 |
不限 |
具有人力資源或培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，有C1駕照。 |
工作人員 |
綜合服務(wù)崗 |
02 |
1 |
1:3 |
本科及以上 |
中文 文秘類 |
公文寫作、文字功底強(qiáng)，有行政類工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 |
工作人員 |
財(cái)務(wù)崗 |
03 |
1 |
1:3 |
本科及以上 |
財(cái)務(wù)財(cái)會類 |
有1年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，具備財(cái)務(wù)理論知識、會計(jì)核算技能，能熟練操作財(cái)務(wù)軟件及辦公軟件。 |
工作人員 |
人事專員服務(wù)崗 |
04 |
1 |
1:3 |
本科及以上 |
不限 |
熟練應(yīng)用EXCEL軟件，有C1駕照，能適應(yīng)出差，有人力資源工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 |
工作人員 |
業(yè)務(wù)開發(fā)崗 |
05 |
2 |
1:3 |
本科及以上 |
不限 |
市場拓展能力強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通和抗壓能力，能適應(yīng)出差，有C1駕照，有人力資源工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 |
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二、招聘要求
1．具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中華人民共和國憲法和法律，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度。
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2．年齡在18周歲以上，35周歲及以下（即1987年10月19日至2005年10月25日期間出生）。
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3．遵紀(jì)守法，品行端正，無違法犯罪記錄，且具有適應(yīng)崗位要求的身體條件。
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4．“專業(yè)”的設(shè)置目錄為《江蘇省2023年度考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄》。
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5．崗位不受戶籍限制。
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6．每位報(bào)考者限報(bào)一個(gè)崗位。
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三、招聘程序
(一）現(xiàn)場報(bào)名和資格審核
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1.現(xiàn)場報(bào)名時(shí)間：2023年10月19日-2023年10月25日（周六、日除外），上午9:00～11:00，下午13:30～16:00，超出規(guī)定時(shí)間不接受報(bào)名。
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2.報(bào)名地點(diǎn)：張家港市華昌路3號港城大廈主樓711室。
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3.資格審核需提供材料：
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（1）報(bào)考者登錄張家港人才（https://www.zjgrc.com/）下載并填寫《報(bào)名表》并如實(shí)填報(bào)個(gè)人信息，詳細(xì)填寫工作經(jīng)歷等情況；提供本人有效期內(nèi)的二代身份證、戶籍證明（指本人戶口簿或公安派出所打印的帶有本人照片的戶籍證明）、畢業(yè)證、學(xué)位證書、各類榮譽(yù)及證書，近期白底免冠一寸彩照2張，報(bào)考崗位有C1駕照要求的需提供駕駛證，03崗需提供勞動(dòng)合同或社保繳費(fèi)清單等證明材料。
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（2）所提供的應(yīng)聘材料必須齊全且真實(shí)有效，均要出示原件并提交復(fù)印件。
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4.報(bào)名者須對照本《簡章》規(guī)定的招聘崗位和招聘條件如實(shí)填報(bào)個(gè)人信息，在整個(gè)招聘過程中，報(bào)名者凡有弄虛作假或不符合報(bào)名資格條件報(bào)考的，一經(jīng)查實(shí)，隨時(shí)取消報(bào)名、考試和錄取資格，責(zé)任由報(bào)名者自負(fù)。
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5.經(jīng)復(fù)審，不具備報(bào)考資格、材料不全或材料信息不實(shí)影響資格復(fù)審結(jié)果的，取消其考試資格。
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（二）考試
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本次招聘，采用綜合能力素質(zhì)測評和結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
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1.綜合能力素質(zhì)測評。根據(jù)報(bào)名者提供的材料對報(bào)名者進(jìn)行綜合能力素質(zhì)測評。設(shè)60分為合格分?jǐn)?shù)線，測評成績實(shí)行百分制，分?jǐn)?shù)保留2位小數(shù)，第3位小數(shù)按“四舍五入”處理。按照招聘計(jì)劃人數(shù)的5倍比例從高分到低分確定進(jìn)入面試人員名單，不足1:5比例的，按照崗位實(shí)際人數(shù)確定進(jìn)入面試人員名單。如招聘崗位報(bào)名人數(shù)不足1:3，則取消該崗位。
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2.面試。采取結(jié)構(gòu)化面試的形式進(jìn)行，面試成績實(shí)行百分制，設(shè)60分為合格分?jǐn)?shù)線，面試成績不合格者不計(jì)算總成績。
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3.成績計(jì)算。將綜合能力素質(zhì)測評成績的40%和面試成績的60%相加，得出應(yīng)聘人員總成績，以上成績均保留兩位小數(shù)，第三位小數(shù)按“四舍五入”辦法處理。在面試合格人員中，按照總成績從高分到低分的順序，根據(jù)崗位招聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢人選（總成績相同的，取面試成績高者；再相同的則組織加試），進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)的考生，發(fā)放體檢通知。
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4.成績公示
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面試成績、總成績及進(jìn)入體檢人員名單于面試結(jié)束后1個(gè)工作日內(nèi)在張家港人才網(wǎng)公布。
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（三）體檢
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具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理（未按規(guī)定時(shí)間參加體檢的人員，視為自動(dòng)放棄處理）。體檢不合格者不得錄用。
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四、公示與錄用
經(jīng)面試、體檢合格的人員，在張家港人才網(wǎng)公示7個(gè)工作日，接受社會和考生監(jiān)督。經(jīng)公示無異議后，錄用人員應(yīng)在指定時(shí)間內(nèi)及時(shí)報(bào)到，與張家港市人力資源開發(fā)有限公司簽訂勞動(dòng)合同并辦理相關(guān)手續(xù)。如與原單位發(fā)生人事（勞動(dòng)）爭議等事項(xiàng)，均由報(bào)名者本人負(fù)責(zé)協(xié)商解決。
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五、待遇
提供具有市場競爭力的行業(yè)薪資待遇。
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六、本簡章由張家港市人力資源開發(fā)有限公司負(fù)責(zé)解釋。咨詢電話：0512-58689140
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