根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》《江蘇省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁辦法》等相關(guān)規(guī)定，結(jié)合實(shí)際工作需要，大豐區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)擬面向社會(huì)公開(kāi)選聘兼職仲裁員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、選聘人數(shù)

選聘10名兼職仲裁員。

二、選聘條件

（一）年齡在30歲至60歲之間，條件特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬。

（二）具有本科及以上學(xué)歷，身體健康，公道正派，熟悉勞動(dòng)人事法律法規(guī)，具有較強(qiáng)的文書(shū)寫(xiě)作能力及溝通協(xié)調(diào)能力，并符合下列條件之一的人員：

1.曾任審判員的（勞動(dòng)爭(zhēng)議審判庭或民事審判庭審判員優(yōu)先）；

2.從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級(jí)以上職稱(chēng)的（從事勞動(dòng)人事法律法規(guī)研究、教學(xué)者優(yōu)先）；

3.具有法律知識(shí)、從事人力資源管理或者工會(huì)等專(zhuān)業(yè)工作滿五年的；

4.律師執(zhí)業(yè)滿三年的（有勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件處理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先）。

（三）目前工作地點(diǎn)在本區(qū)，并經(jīng)現(xiàn)用人單位同意，每月可安排16個(gè)小時(shí)以上的辦案時(shí)間。

三、工作要求

（一）接受大豐區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)工作安排，依法調(diào)解和仲裁勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件，并及時(shí)制作仲裁文書(shū)。

（二）履行法律法規(guī)規(guī)定的仲裁員職責(zé)。

（三）兼職仲裁員在受聘期間不得擔(dān)任大豐區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)受理案件的代理人。

（四）完成大豐區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)交辦的其他工作。

四、選聘程序與方法

（一）報(bào)名及初審

本次選聘采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式，報(bào)名時(shí)請(qǐng)掃下方二維碼登記。由大豐區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)登記材料進(jìn)行初步審查，并向初審?fù)ㄟ^(guò)人員發(fā)放復(fù)審和面試通知。

（二）復(fù)審與面試

復(fù)審時(shí)，請(qǐng)?zhí)峁┮韵虏牧希?.本人身份證、學(xué)歷和學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件；2.符合任職條件要求的其他有效證明材料；3.《大豐區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)兼職仲裁員報(bào)名表》（在職的需單位蓋章同意）。

大豐區(qū)勞動(dòng)人事仲裁委員會(huì)將邀請(qǐng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、專(zhuān)家對(duì)復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)人員進(jìn)行座談面試和綜合評(píng)定。

（三）組織培訓(xùn)考核

根據(jù)復(fù)審和面試情況確定擬聘人員，安排擬聘人員參加省人社廳組織的仲裁員任職培訓(xùn)與考核。

（四）聘任發(fā)證

考核合格的，經(jīng)大豐區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)審核通過(guò)后，聘任為兼職仲裁員，發(fā)放聘書(shū)，聘期為3年。

五、其他

1.兼職仲裁員為志愿服務(wù)性質(zhì)，不改變與現(xiàn)有工作單位關(guān)系，與區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)不屬于勞動(dòng)或人事關(guān)系；兼職仲裁員辦理案件，暫無(wú)任何待遇或者補(bǔ)助。

2.報(bào)名截止時(shí)間：即日起至2023年11月26日。

3.聯(lián)系人：張艷陽(yáng)聯(lián)系電話：82039286

4.地址：區(qū)奧體中心西門(mén)非訴訟服務(wù)中心。

二維碼（請(qǐng)點(diǎn)擊鏈接查看詳情）

鹽城市大豐區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)兼職仲裁員任職申請(qǐng)表

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