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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)人力資源領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度； 2、建立和完善所里的招聘流程和招聘體系；并利用各類(lèi)招聘渠道發(fā)布招聘廣告，開(kāi)拓招聘渠道，滿足所里的人才需求； 3、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估； 4、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行； 5、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等管理工作； 6、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理； 7、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對(duì)相關(guān)政策進(jìn)行完善。? 任職要求 ： 1、35歲以下，本科以上學(xué)歷，人力資源管理、公共管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)； 2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉人力資源規(guī)劃、招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策； 4、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神； 5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用； 6、有大型企業(yè)人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 薪資：底薪5700元/月+績(jī)效工資+年終獎(jiǎng)金+調(diào)級(jí)工資； 年收入水平參考：平均8-12萬(wàn)元。