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崗位職責(zé)： 1. 全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并負(fù)責(zé)各項(xiàng)計(jì)劃的落地實(shí)施； 2. 建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)）； 3. 制定和完善各項(xiàng)人力資源管理制度。 4. 向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本； 5. 搭建暢通的內(nèi)部員工溝通機(jī)制，增加員工的歸屬感； 6. 及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃； 7. 對(duì)集團(tuán)本部、區(qū)域公司及各門店人力資源工作進(jìn)行監(jiān)管，提出指導(dǎo)意見和改進(jìn)方向。 任職資格： 1. 人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，年齡30-38； 2. 5年以上管理類同崗工作經(jīng)驗(yàn)，皆在外企、國(guó)企、私企從業(yè)過(guò)的優(yōu)先考慮； 3. 具備的優(yōu)秀溝通能力與應(yīng)變能力； 4. 擅長(zhǎng)人才儲(chǔ)備體系搭建、人才培養(yǎng)體系搭建、薪酬與績(jī)效管理體系搭建，能根據(jù)不同時(shí)期戰(zhàn)略任務(wù)擬制激勵(lì)方案，有效激勵(lì)團(tuán)隊(duì)； 5. 擅長(zhǎng)企業(yè)文化建設(shè)，形成內(nèi)部強(qiáng)大凝聚力與對(duì)外良好作戰(zhàn)力； 6. 具備信息化管理思維，優(yōu)秀的組織、協(xié)調(diào)、溝通、應(yīng)變能力，敏銳的洞察力、判斷決策能力與領(lǐng)導(dǎo)力，良好的職業(yè)道德及高度責(zé)任心； 7. 有企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展、變革、轉(zhuǎn)型等特殊階段經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮，能快速適應(yīng)變化。 公司福利： 公司為員工購(gòu)買五險(xiǎn)一金，農(nóng)村戶口可報(bào)銷新型農(nóng)村合作醫(yī)療及社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)。 公司額外設(shè)立醫(yī)療互助基金，為員工提供充分的保障。 公司包吃，菜式好，味道佳，有粵、湘式等口味。 公司包住，有空調(diào)、太陽(yáng)能熱水器、陽(yáng)臺(tái)、單獨(dú)衛(wèi)生間和沖涼房、儲(chǔ)物柜。 雙職工夫妻入職憑結(jié)婚證可安排夫妻房或給予100元/月的租房補(bǔ)貼。 員工入職滿6個(gè)月，可報(bào)銷來(lái)公司的單程車票。 工作滿一年的員工，可報(bào)銷春節(jié)往返探親車票。 公司為員工提供正常上下班的班車接送服務(wù)。 三八婦女節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)等節(jié)日分別發(fā)放節(jié)日禮物。 元旦、清明、端午、五一、中秋、十一等法定節(jié)假日按照國(guó)家規(guī)定放假，春節(jié)享受12-15天的帶薪假。 公司配有商店、醫(yī)務(wù)室、電腦學(xué)習(xí)室、圖書室、籃球場(chǎng)、運(yùn)動(dòng)場(chǎng)、乒乓球室、臺(tái)球室、康樂室、露天投影場(chǎng)等學(xué)習(xí)生活?yuàn)蕵贩?wù)設(shè)施。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)